Cadre de Santé

**À propos de nous**:
L'EPSM Sud Bretagne recrute **un cadre / cadre supérieur de santé pour le pôle du sujet âgé.**
**Le pôle comprend**:

- Une unité d’hospitalisation intersectorielle temps plein de 16 lits à Caudan
- Un dispositif ambulatoire intersectoriel assurant les missions de CMP, d’Hôpital de Jour et de CATTP, et de suivi ambulatoire et de liaison au sein des structures sanitaires et médico-sociales du territoire, localisée à Hennebont.
- Une Unité de Soins de Longue Durée de 50 lits, localisée à Lanester.

**Mission**:
**Missions principales**:

- Élaborer et mettre en œuvre le projet de pôle en cohérence avec les projets des unités de soins
- Participer au pilotage du projet de pôle et mettre en œuvre l'évaluation.
- Recenser les besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens en ressources humaines et matériels.
- Contribuer à l’élaboration et à la réalisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein du pôle.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels au sein du pôle, en relation avec les cadres de proximité.
- Contribuer à la permanence des soins et aux missions d’accueil de l’établissement.
- Participer au suivi et au contrôle de gestion budgétaire de pôle.
- Manager l’équipe de cadres de proximité des unités de soins et les accompagner dans la gestion des équipes pluridisciplinaires des unités de soins.
- Coordonner les projets et les activités paramédicales en collaboration avec le chef de pôle.
- Planifier et contrôler les résultats des projets et des actions concernant les différentes unités de soins.
- Garantir le suivi des recrutements, de l’encadrement du personnel, de l’accueil et de l’intégration des professionnels et de la formation des stagiaires affectés aux unités de soins.
- Favoriser l’harmonisation des procédures et de leur mise en œuvre dans les domaines de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
- Promouvoir et développer la recherche en soins dans le domaine professionnel
- Participer à la rédaction du rapport d’activité annuel du pôle en collaboration avec les cadres de santé et le médecin responsable de pôle

**Missions spécifiques**:
**Au sein du pôle**
- Initier et conduire des projets innovants relatifs à la psychiatrie du sujet âgé.
- Développer et poursuivre le travail partenarial engagé avec les établissements de santé du GHT (PMSP), les établissements de santé, médicaux sociaux, sociaux et CPTS du territoire, du département (PTSM), dans l’objectif d’améliorer le parcours de soin du sujet âgé.

**A la direction des soins**
- Assurer, en collaboration avec la direction des soins et la DRH, la gestion des remplacements des professionnels paramédicaux et éducatifs de l’établissement : recrutement, coordination et suivi des affectations
- Contribuer à diffuser au sein de l’établissement l’utilisation d’outils de suivi et accompagner le déploiement du nouvel outil de gestion du temps de travail.
- Représenter la direction des soins en l’absence de la directrice des soins.

**Profil**:
Cadre de santé / cadre supérieur de santé

Diplôme de niveau 7 souhaité (Master)

**Aptitudes à**:

- Concevoir, accompagner et évaluer un projet de pôle.
- Comprendre et intégrer les différentes logiques hospitalières.
- Maîtriser les tableaux de bord nécessaires à l’évaluation de l’activité du pôle et au suivi RH
- Participer à l’élaboration des projets à l’échelle térritoriale, départementale et/ou régionale.
- Accompagner les cadres de santé dans les projets d’unités de soins : élaboration, formalisation et mise en place.
- Arbitrer entre différentes propositions de façon diplomatique, être force de propositions.
- Animer, mobiliser et soutenir une équipe.
- Concevoir un management à visée prospective.
- Travailler en réseau et en partenariat et les développer.
- Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité.
- Élaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement entre unités fonctionnelles et pôles d’activité
- Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe multi catégoriel de professionnels.
- Évaluer et valoriser les compétences des cadres de proximité.
- Participer à la conception et à l’élaboration du plan de formation annuel et pluriannuel du pôle.
- Évaluer les prestations de soins en exploitant les informations de façon quantitative et qualitative.
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats.


**Connaissances particulières**:

- Exercice, organisation et actualités professionnelles
- Gestion des ressources humaines
- Éthique et déontologie
- Gestion budgétaire
- Conduite de projet
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Droit hospitalier
- Contrôle de gestion

**Expériences professionnelles souhaitées**:

- Bonne connaissance en organisation des soins intra et extrahospitaliers.
- Expérience dans le secteur de la personne âgée et du travail partenaria