Gestionnaire Ressources Humaines

**Descriptif**

La Maison de Retraite de la Loire, Etablissements Médico-Social, recrute un(e) gestionnaire ressources humaines. Poste à temps complet.
L'équipe RH est composée de 4 personnes en plus du responsable,
Dans les missions du poste on retrouve l'ensemble des fonctions entourant le processus RH, du recrutement de l'agent à sa sortie, avec dans l'intervalle toutes les situations qui vont émailler son parcours ou sa carrière (recrutement, nominations, avancement, temps partiel, congés, absentéisme médical,),

MISSIONS PRINCIPALES DU SERVICE:
Gestion des dossiers administratifs, de l'absentéisme et de la paie de l'ensemble des agents de la MRL, dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Activités
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
- Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Savoir-Faire
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Conseiller et orienter les choix des personnes
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Connaissances requises
Communication/Connaissances générales
Droit du travail /Connaissances générales
Gestion budgétaire et administrative/Connaissances opérationnelles
Gestion des ressources humaine/ Connaissances opérationnelles
Logiciel dédié à la gestion RH /Connaissances approfondies
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement/Connaissances opérationnelles
Statut des personnels médicaux/Connaissances générales
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière/Connaissances opérationnelles

Informations complémentaires
Relations professionnelles les plus fréquentes:

- Agents pour traitement des situations individuelles
- Direction, Cadres et responsables de secteurs.
- Autres directions de l'établissement (finances, affaires médicales, soins...)
- Partenaires externes en lien avec l'activité (trésorerie, pôle emploi, ARS, CNRACL, URSSAF, DGOS, OPCA...)

Nature et niveau de formation pour exercer le métier:
Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.
Expérience significative dans le domaine, et plus précisément en Etablissement Sanitaire ou médico-social fortement souhaitée.

**Personne à contacter**
Mme Françoise ROLLY
ATTACHE ADMINISTRATION HOSPITALIER
Responsable Pôle RHCT
MRL
11, route de Chambles - 42176 ST JUST ST RAMBERT