Responsable RH

**_Nous rejoindre_**:
**Hydro Building Systems** est une division du groupe international Norsk Hydro. Avec plus de 1000 collaborateurs en France, nous concevons des solutions aluminium performantes, légères et éco-responsables qui nous permettent d’appartenir à un avenir plus intelligent et plus durable. Grâce à nos marques **Technal**, **Wicona** et **Sapa**, nous offrons des options uniques et esthétiques de fenêtres, portes, façades et autres systèmes pour construire les maisons et les bâtiments d’aujourd’hui et de demain.

- Au service d’une architecture vivante depuis plus de 60 ans, TECHNAL est notre marque de référence en solutions aluminium haut de gamme (menuiseries, coulissants, portes, façades etc.). Véritable vitrine du groupe, notre site de Toulouse regroupe 700 collaborateurs qui travaillent dans la production, la recherche, la logistique mais aussi les fonctions support. Fiers de notre marque TECHNAL, nos valeurs fondamentales sont la qualité, l’innovation, le design et le développement durable. En France, nous avons 11 Espaces Technal de proximité dédiés à nos clients artisans et PME.
- Rejoignez-nous

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Votre future mission_**:

- Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un.e responsable RH pour un CDD, de **mi - novembre 2025 à fin avril 2026**.

Véritable Business Partner, vous interviendrez sur l’ensemble des domaines RH en support des équipes managériales opérationnelles du périmètre des opérations de production industrielle et de logistique de notre site Technal à Toulouse et vous évoluerez au sein d’une équipe RH d’une quinzaine de personnes.

Interlocuteur.trice RH de proximité pour une population de plus de 300 collaborateurs, vous accompagnez les managers et leurs équipes dans leur quotidien.

Vous intervenez également en support à l’animation des relations Sociales (CSE et CSSCT) de l’établissement de Toulouse.

Véritable force de proposition, vous accompagnerez les directeurs et responsables dans leur rôle de manager et participerez activement à la mise en œuvre de la politique RH au sein du Groupe, à l’évolution du service RH et de ses pratiques.

**_ Comment_**:

- Dans ce contexte, vos responsabilités au quotidien seront de:

- Comprendre les enjeux du business et décliner la politique RH sur le périmètre,
- Positionner les RH au cœur des opérations avec une présence terrain indispensable,
- Accompagner les managers et leurs équipes,
- Soutenir le développement et la gestion des talents,
- Contribuer à développer les standards de l’entreprise concernant la sécurité, la santé, l’inclusion et la diversité et le développement durable.

**_ A propos de vous_**:

- De formation supérieure en management des ressources humaines, vous possédez une expérience de 3 à 5 ans en tant que généraliste RH.

Reconnu(e) pour votre sens du service et votre sensibilité interpersonnelle, vous avez de l’impact dans vos décisions et vous savez prendre des initiatives. Vous êtes curieux.se et force de proposition, ce qui vous permet d’optimiser les outils et process dans une démarche d’amélioration continue.

Votre maitrise du droit du travail, et votre aisance dans la gestion des données vous permettent d'assurer une prise en charge efficace des différents sujets RH de votre périmètre.

Vous intégrerez alors une équipe en interaction permanente qui travaille sur un principe de co-construction où l’avis de chacun compte. Ce sont donc vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe qui feront la différence - en plus de votre bonne humeur

**_ Notre proposition_**:

- CDD de mi novembre 2025 à fin avril 2026
- Statut Cadre 213 jours travaillés soit environ 12 jours RTT par an
- Rémunération sur 13 mois avec une fourchette salariale comprise entre 44 et 47 K€ Bruts par an selon le profil
- Bonus annuel ainsi que de nombreux avantages : mutuelle prise en charge à 100% pour vous et vos ayants-droits, dispositif d’intéressement et participation, épargne salariale, politique parentale...
- Equilibre vie privée et vie professionnelle avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine