Responsable Ressources Humaines Siege

Entreprise
Vous recherchez une entreprise dans laquelle vous épanouir, vous souhaitez mettre votre talent et votre expertise au profit d'une belle aventure professionnelle ? Vous êtes fan de défis et vous aimez évoluer dans un contexte mouvant et polyvalent ?
Chez Attila, 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l'entretien de tous les types de toits, l'humain est placé au centre de nos préoccupations. Nous souhaitons offrir à chaque membre du réseau un environnement professionnel de qualité où la collaboration et la contribution sont au cœur de l'activité. En favorisant le dialogue et la démarche participative, notre volonté s'oriente vers la reconnaissance de vos compétences en tant qu'atout indispensable à notre réussite.
Si vous partagez les mêmes valeurs que nous, n'hésitez plus et venez découvrir Attila, un réseau innovant et dynamique où les possibilités d'évolution de carrières n'attendent que vous.
Poste
Contexte
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, basée à Chassieu, le/la Responsable Richesses Humaines agit comme Business Partner RH auprès des managers et des fonctions stratégiques (marketing, RH, finance, développement des agences) dans une entreprise dynamique en pleine croissance, multi-sociétés (8 entités juridiques).
Sous la responsabilité de la DRH, vous jouez un rôle stratégique dans le conseil RH, la structuration des processus RH, et la co-construction de la gouvernance RH, en collaboration avec la DRH et une équipe RH.
Vous supervisez également la personne en charge de l’ADP/paie, en validant les processus et les aspects réglementaires.
Conseil RH
- Accompagner les managers et les fonctions stratégiques (marketing RH, finance, développement des agences) sur les problématiques RH (droit du travail, recrutement, intégration, formation, rémunération, absentéisme, départ) en respectant la législation et les valeurs de l’entreprise.
- Promouvoir la culture RH et les bonnes pratiques managériales.

Formation et développement RH
- Contribuer au développement des talents via les entretiens annuels, Talent Reviews, et plans de formation, en lien avec les orientations stratégiques et le budget.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement.

Animation et structuration des processus RH
- Animer le cycle opérationnel RH (recrutement, intégration, GPEC) et optimiser les processus existants.
- Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord RH) et contribuer à l’élaboration du bilan social (collecte de données, indicateurs).
- Participer à la construction du budget RH annuel.
- Co-construire la gouvernance RH avec l’équipe RH.

Relations sociales
- Préparer et co-animer les réunions du CSE avec la DRH.
- Assurer le suivi administratif des Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Administration du personnel
- Superviser les processus administratifs en lien avec la personne en charge de l’ADP/paie, en validant les processus liés à la gestion des contrats, des congés (via la Caisse CIBTP), et des obligations administratives.
- Veiller à la conformité des conventions individuelles (contrats, avenants) et collectives.
- Manager la personne en charge de l’ADP/paie, en apportant un soutien sur les aspects réglementaires et conventionnels.

Profil
**Expérience**:

- Expérience confirmée de généraliste RH, avec expertise multi-sociétés dans des secteurs opérationnels avec des populations terrain.

**Compétences techniques**:

- Maîtrise du cycle RH du collaborateur et du droit social (disciplinaire, relations collectives).
- Posture de partenaire avec les opérationnels en apport de solutions, dans le respect du cadre RH.
- Maîtrise des SIRH et d’Excel pour les reportings.
- Atout : Connaissance de la Caisse CIBTP.

**Qualités personnelles**:

- Forte autonomie et force de proposition pour structurer et co-construire la gouvernance et les process RH.
- Agilité dans un environnement dynamique et en construction avec une ambition forte.
- Rigueur, discrétion, confidentialité liés à la posture RH.
- Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques.
- Sens de l’organisation, pilotage de la performance et respect des délais.

Conditions
- Type de contrat : CDI.
- Lieu : Chassieu.

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez une entreprise en pleine croissance, où vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des fonctions siège et la structuration RH des entités juridiques.
En collaboration la DRH, vous contribuerez à définir la gouvernance RH dans un environnement stimulant et innovant.