Formateur.trice Logistique

Dans le cadre d'une ouverture de poste, nous recherchons un.e Formateur-Contrôleur.

Notre entrepôt est en Tri-température, vous pourrez ainsi être amenés à travailler sur le secteur SEC (température ambiante), le secteur FRAIS (entre 2° et 4°C) ou sur le secteur SURGELÉS (sur volontariat).

Votre rôle : Assurer, à leur embauche et au cours de leur carrière la formation métier des préparateurs, agents de quai et caristes, en veillant à disposer en permanence d’outils pédagogiques adaptés et actualisés. Réaliser également le contrôle par échantillonnage des supports de préparation.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes:
Formation:

- Assurer la mise à jour des supports de formation pour les métiers de l'entrepôt.
- Animer les sessions de formation.
- Effectuer les remises à niveau.
- Valider les acquis des personnes formées et prévoir les compléments si nécessaire.
- Intervenir sur le terrain pour contrôler la qualité du travail et le respect des règles de sécurité et d'hygiène.

Contrôle palettes:

- Vérifier le support (état, qualité du montage, correspondance des produits...).
- Corriger les erreurs, remonter la palette et mettre la commande à disposition du quai.
- Compléter le tableau de suivi des contrôles.
- Transmettre les erreurs et alerter les chefs d'équipes concernant les erreurs.

En renfort, le/la Formateur.trice-Contrôleur.se peut être amené.e à renforcer les équipes et être affecté.e aux postes suivants : préparateur (sec, frais, surgelé), préparateur/rangeur, rangeur/préco, agent de quai, cariste (stockage, approvisionnement et vide)...

Vous êtes reconnu(e) comme une personne pédagogue et disposant d'une véritable faculté d'accompagner vos pairs.

Vous disposez de 2 à 4 ans minimum sur un poste de Préparateur de commandes, Cariste ou Agent de quai.

Nous offrons une semaine de travail de 4 jours*, avec une rémunération équivalente à 5 jours. Profitez d'un équilibre vie professionnelle-vie personnelle optimal tout en faisant partie d'une entreprise engagée à valoriser le bien-être de ses collaborateurs.

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- Suivant les métiers et calendrier de mise en œuvre. Informations complémentaires lors des entretiens de recrutement.