Coach Agile +9 Ans

**? Contexte /Objectifs**:
**Objectif global**: Accompagner l'équipe Innovation ? Coach DevOps, Agile, PO
Contrainte forte du projet
- Le livrable est
- Compétences techniques Devops - Expert - Important
Agile - Confirmé - Important
Craft - Confirmé - Important
Connaissances linguistiques Anglais Professionnel (Impératif)
Description détaillée Mission au sein de l'entité Transformation Technologique, en charge d'accompagnement des transformations technologiques au service des métiers.
Nous recherchons un coach DevOps pour accompagner l'équipe Innovation. Il doit avoir de bonne compétences techniques pour
appuyer son discours sur la culture DevOps.
Il travaillera dans une équipe en mode agile et dans un contexte CI/CD

**Définition du profil**:
Promouvoir les méthodes agiles
Aider les équipes Scrum/agiles à devenir autonome dans leur fonctionnement
Conseiller l'organisation pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte
Mettre en oeuvre des pratiques agiles et les adapter à l'organisation
Définir les pratiques et s'assurer de leur déploiement
Etre en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation
Préparer les formations liées au périmètre agile, définir et mettre à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation : Formations génériques, dans un but de sensibilisation, Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles
**Sensibiliser et former l'ensemble des parties prenantes**: organiser, coordonner et animer l'ensemble
des formations agiles au sein de l'organisation (Product Owner, Scrum Master, analystes, développeurs et testeurs)
Etre force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage
Participer activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience, notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises
Mettre en place les mécanismes d'échange entre les Scrum Masters
S'assurer du bon niveau et de l'évolution des Scrum Masters
Renseigner et mettre à jour les activités et tâches de la fonction Scrum Master
Accompagner le changement à tous les niveaux de l'organisation
**(Coach craftmanship a partir de N3/N4)**: Accompagner au changement expert en art du code, apporter un regard extérieur aux équipes en les sensibilisant et formant aux nouvelles techniques de développement

Promouvoir les méthodes agiles
Aider les équipes Scrum/agiles à devenir autonome dans leur fonctionnement
Conseiller l'organisation pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte
Mettre en oeuvre des pratiques agiles et les adapter à l'organisation
Définir les pratiques et s'assurer de leur déploiement
Etre en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation
Préparer les formations liées au périmètre agile, définir et mettre à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation : Formations génériques, dans un but de sensibilisation, Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles
**Sensibiliser et former l'ensemble des parties prenantes**: organiser, coordonner et animer l'ensemble
des formations agiles au sein de l'organisation (Product Owner, Scrum Master, analystes, développeurs et testeurs)
Etre force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage
Participer activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience, notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises
Mettre en place les mécanismes d'échange entre les Scrum Masters
S'assurer du bon niveau et de l'évolution des Scrum Masters
Renseigner et mettre à jour les activités et tâches de la fonction Scrum Master
Accompagner le changement à tous les niveaux de l'organisation
**(Coach craftmanship a partir de N3/N4)**: Accompagner au changement expert en art du code, apporter un regard extérieur aux équipes en les sensibilisant et formant aux nouvelles techniques de développement