Responsable Ressources Humaines

**Vos missions**:

- Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans_ le corps de cette annonce, les termes employ_és au masculin se r_éf_èrent aussi bien aux femmes et aux hommes._

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.

**VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT**

Les réalisations que nous bâtissons naissent de la passion, de l’enthousiasme et des talents que nos équipes mettent quotidiennement en œuvre pour mener à bien nos projets. C’est pour l'ensemble de ces raisons, qu’au quotidien, l’équipe Ressources Humaines s’attache à développer votre potentiel, valoriser vos expertises, encourager votre évolution professionnelle et promouvoir vos métiers.

**Objectifs/ Activités principales**:
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la société et fonctionnellement au Directeur Opérationnel du périmètre, vous aurez en charge un périmètre de 250 personnes environ.

**Vos missions seront**:
**ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT & CONDUITE DU CHANGEMENT**
- Conseiller le directeur opérationnel et plus généralement les managers de votre périmètre sur tous les sujets RH
- Accompagner le changement sur votre périmètre
- Être présent sur le terrain (usine et chantiers)

**RELATIONS SOCIALES**
- Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle sur les thématiques abordées lors des réunions de CSE et CSSCT.

**DANS LE CADRE D’UN TRAVAIL EN BINOME, en lien avec la chargée de développement RH, S’ASSURER DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES EQUIPES**
- Participer au développement des compétences des collaborateurs
- Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels (entretiens d’évaluation, professionnels, bilan à 6 ans)
- Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l’entreprise en administrant notamment la matrice de compétences
- Participer à l’établissement du plan de ressources en lien étroit avec le management fonctionnel et le siège
- Suivre la construction et le déploiement du Plan de développement des compétences en lien avec le siège
- Suivre la politique « stagiaires et alternants »
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise
- Anticiper et accompagner les départs de l’entreprise

**ADMINISTRATION DU PERSONNEL**
- Superviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, contrôler l’établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires, gestion des promotions,)
- Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d’amélioration continue.
- Gérer en lien avec les managers les dossiers disciplinaires / sanctions

**Votre profil**:
**CE QUE NOUS RECHERCHONS**:
Formation / Diplôme : Master 2 RH

Expérience professionnelle : Au minimum 5 ans d’expérience sur un poste opérationnel similaire

Compétences recherchées:

- Esprit d’équipe (en local et avec le siège), empathie, sens de l’organisation, gérer efficacement les sujets prioritaires, capacités d'écoute, de conseil et aisance relationnelle
- Avoir de très bonnes connaissances juridiques et une appétence particulière en matière de relations sociales
- La connaissance de la CCN Métallurgie est un plus

**CE QUE NOUS PROPOSONS**:
Poste à temps plein en CDI basé à Lauterbourg (67)

Rémunération sur 13,3 mois
Prime vacances
RTT
Mutuelle PROBTP
Plan d’Epargne Groupe Eiffage
1% logement
CSE
Accord télétravail

Rejoindre EIFFAGE, c’est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d’évolutions de postes et de mobilités.

**NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT**

Un entretien téléphonique RH d’une vingtaines de minutes

Un entretien avec la DRH et Le Directeur de l'usine.
- Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents._
- A vous d’inventer un avenir à taille humaine._

EspritDeFamille

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**À propos de nous**:
Chez Eiffage Métal, leader de la construction métallique, nous repoussons en permanence les limites de la technologie : fondation Louis Vuitton, viaduc de Milla