Charge de Ressources Humaines

**1 Chargé de Ressources Humaines H/F**

CDD de 5,5 mois

**REMUNERATION**

**A partir de 27953 € brut annuel - Selon profil**

**AFFECTATION**

**Marseille (5ème)**

DATE DE PRISE DE POSTE

Au plus tôt

**La Carsat, ça ne vous dit rien ?** Il s’agit pourtant de 1681 salariés qui interviennent dans les domaines de la retraite, de la prévention des risques professionnels et de l’action sanitaire et sociale. La Carsat Sud-Est, c’est aussi un **acteur essentiel du bien-vieillir qui œuvre pour la prévention de la perte d’autonomie des retraités**.

Animée par les **valeurs de la Sécurité sociale** que sont l’Universalité, la Solidarité, l’Équité et le Respect, l’ensemble de nos collaborateurs concoure chaque jour à la réalisation d’une mission de service public essentielle.

Son siège social est situé à Marseille et son réseau de proximité est présent dans les Alpes de Hautes
- Provence, les Hautes-Alpes, les Alpes-Maritimes, les Bouches-du-Rhône, la Var, le Vaucluse ainsi que la Corse.

Par ailleurs, nous sommes engagés en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes, l'intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Particulièrement attentive à la bienveillance et à la qualité de vie au travail, notre organisation permet de concilier vie professionnelle et personnelle : horaires variables, RTT, télétravail, guide de la parentalité.

**Si vous souhaitez, vous aussi, rejoindre un service public engagé pour ses usagers,**

**N’hésitez plus, votre place est parmi nous **

Les éléments de contexte
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Département Accompagnement Professionnel est composé de 13 collaborateurs dont 1 chargée de développement RH, 1 manager de proximité et 1 manager de département.

Le département est réparti en 2 unités:

- **Le pôle Ressources et Carrière, **composé de cinq chargées RH réparties entre le siège (Marseille) et l’Agence Côte d’Azur (Nice), et d’une assistante RH, qui assure les activités de : o Recrutements externes, o Gestion et suivi des mobilités internes, o Accompagnement professionnel de l’ensemble des collaborateurs, o Développement de notre marque employeur.
- **Le pôle Formation Professionnelle,** composé de 2 chargées RH et de 2 assistants RH, en charge principalement de : o Recensement et analyse des besoins en formation, o Ingénierie et du déploiement du plan de développement des compétences, o Construction et gestion des plans pluriannuels de formation à destination des managers.

Au service des différentes directions métiers, vous interviendrez principalement sur les missions du

**Pôle Ressources et Carrières **et plus spécifiquement des recrutements externes.

Vos principales activités
- **Analyser et recueillir** le(s) besoin(s) des directions clientes
- **Rédiger **les annonces qui seront diffusées sur nos différents jobboards
- **Réaliser **un sourcing adapté en fonction des postes
- **Réaliser **les préqualifications téléphoniques des profils
- **Planifier **des sessions de tests de pré-sélection
- **Assigner **des tests d’aptitudes et/ou des inventaires de personnalité
- **Conduire **des « entretiens jury » avec les managers et agents de direction et représenter la fonction RH
- **Rédiger **les comptes rendus et **Mettre à jour **et suivre les tableaux de bord
- **Contribuer **à l’intégration des nouveaux collaborateurs : rédaction des contrats de travail, accueil RH, suivi des périodes d’essai

Vos qualités (à mínima)
- Vous êtes **réactif(ve)** et faites preuve de **disponibilité**:

- Vous avez une grande **capacité d’adaptation** et êtes **organisé(e)**:

- Vous avez une bonne **communication orale et écrite**:

- Vous savez faire preuve **d’esprit d’équipe** et de **résistance au stress**:

- Vous avez un sens de la **discrétion** avérée

Vos connaissances
- **Titulaire d’un Master en Ressources Humaines et /ou d’un bac+2 ou équivalent avec expérience**

**significative en recrutement de 2 ans minimum.**
- Vous avez développé:
▪ Une culture RH

▪ Des qualités rédactionnelles avérées

▪ Des connaissances en droit du travail (règles régissant le contrat de travail, principes de non-discrimination.)

▪ Une capacité d’organisation et de priorisation de vos activités en tenant compte des objectifs, moyens, contraintes, échéances et aléas potentiels

▪ Une capacité d’analyse et de synthèse vous permettant de réaliser un reporting régulier à votre hiérarchie et de l’alerter, le cas échéant

▪ Une capacité à construire un argumentaire afin de faciliter une prise de décision
- Vous maîtrisez les outils bureautiques type Pack Office et le publipostage, et vous savez vous adapter à des logiciels spécifiques.

**Nous avons éveillé votre intérêt ?**

Vous vous retrouvez dans le profil attendu ? Alors n’hé