Gestionnaire de Paie Et Adp

Grâce à notre **modèle économique** articulé autour du **football **et des activités de spectacles et de **divertissement**, Eagle Football Group, propriétaire de l'Olympique Lyonnais se démarque dans le paysage français des Groupes sportifs et évènementiels.
**Propriétaire **de notre Stade, nous avons à cœur de respecter les **enjeux environnementaux** tout en étant un acteur **responsable et engagé** dans la vie locale.

Notre **dynamisme **incarné par notre équipe masculine et notre Académy mixte nous incite à innover sans cesse.

Société reconnue dans le domaine sportif et événementiel, l’Olympique Lyonnais recherche actuellement un(e) **Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F) en CDD 12 mois.**

Le Salarié sera rattaché à la **Direction des Ressources Humaines**.
Dans le cadre de ses fonctions, le/la **Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F)** sera, notamment, en charge des missions suivantes:
G**estion de la paie et de l’administration du personnel**:
‐ Etablissement de la paie (collecte, traitement et saisie des éléments variables de paie et contrôle de la conformité de la paie par rapport à la réglementation en vigueur) ;
‐ Etablissement des DSN et suivi du règlement des charges sociales en lien avec le service financier ;
‐ Etablissement des déclarations sociales diverses (DPAE, attestations maladie/maternité/paternité/ AT via DSN évènementielle et manuellement, suivis divers annuels, etc ) ;
‐ Rédaction et suivi des contrats ;
‐ Gestion des entrées et sorties selon process ;
‐ Affiliation régime frais de santé et de prévoyance ;
‐ Programmation des visites médicales ;
‐ Gestion des absences via un outil de gestion des temps ;
‐ Suivi des dossiers maladie et prévoyance ;
‐ Gestion des stagiaires rémunérés.

**Activités complémentaires**:
‐ Centralisation des informations nécessaires à l’élaboration des divers reportings sociaux ;
‐ Aide à la mise en place des procédures qualité ;
‐ Participation à des actions de communication interne ;
‐ Etudes et enquêtes ponctuelles en ressources humaines.

**PROFIL SOUHAITE**:
Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +2/3 en Gestion de la Paie et/ou Ressources Humaines et vous justifiez d’une expérience précédente d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
Vos compétences et savoir-être sont, notamment, les suivants:
‐ Rigueur et organisation ;
‐ Capacité d’adaptation ;
‐ Pragmatisme et Réactivité ;
‐ Ouverture d’esprit ;
‐ Aisance Relationnelle et sens du service ;
‐ Discrétion, confidentialité et sens des responsabilités ;
‐ Autonomie et proactivité ;
‐ Maitrise des outils bureautiques et du logiciel de gestion des paies.

**Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.**

Pour vous donner un avant-goût de votre quotidien parmi nous, voici quelques-uns de nos avantages:

- Une vraie qualité de vie au travail, au cœur de notre politique RH (partenariat avec une salle de sport à proximité des bureaux, nombreux évènements conviviaux organisés tout au long de l’année, conciergerie d’entreprise) ;
- Une conciergerie d’entreprise ;
- Un parcours d’intégration unique ;
- La possibilité de s’impliquer dans des actions sociales et solidaires.

**Convaincu(e) ? N’hésitez plus, postulez **

Direction RH / RSE