Gestionnaire RH Et Paie

Descriptif du poste

**Gestionnaire paie et administration du personnel (f/h**), en lien étroit et permanent avec la Direction des Ressources Humaines, et en proximité avec nos
**17 établissements hôteliers**, vous assurez un traitement fiable et pertinent de la paie via
**SAGE 100** (300 paies) et validez les DSN. Attentif-ve à bien appréhender nos métiers de l’hôtellerie, ses enjeux et spécificités, vous êtes garant-e de la
**juste collecte et cohérence** des informations, données de paie et gestion des temps (logiciel SKELLO). Dans une dynamique de proximité et de réactivité, vous aimez coopérez avec enthousiasme et prendre en main les sujets d’administration du personnel (contrats de travail, dossiers de formation). Méthodique, vous apportez rigueur e
**t structurez comme vous construisez un reporting utile à la construction des budgets. Proactif-ve, vous êtes une** force de proposition engagée dans nos orientations et projets à venir.

Profil recherché

**Transverse, technique, relationnelle et polyvalente, cette responsabilité** s’adresse à un profil doté d’une
**agilité de pratique en paie** complétée d’une appétence pour l’
**administration du personnel** comme d’une
**sensibilité juridique**. Outre votre intelligence relationnelle, sens de l’écoute et de la confidentialité, vous appréciez œuvrer de manière autonome et êtes une force de proposition engagée. Qualités d’analyse et de synthèse, sens des priorités, vous aimez jongler avec une sont d’autres atouts qui vous permettront un plein épanouissement à nos côtés.
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Autonomie- Capacité d'analyse**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Contrat de travail
Déclarations sociales

**Voir plus**

Entreprise

Nous recrutons pour notre client, CBS29, un-e** Gestionnaire RH et Paie** (f/h) à Roscoff (29).

**Notre société, issue d’un groupe familial qui rayonne depuis trente ans dans l’Ouest, se lance dans une nouvelle organisation à Roscoff afin de structurer et garantir le bon déploiement d’une vingtaine d’établissements hôteliers franchisés Accor à travers notamment les enseignes Ibis et Mercure. Nos équipes se fédèrent autour de valeurs de sens du service, de proximité et de qualité qui nous animent au quotidien et nous amèneront à poursuivre nos développements en termes de rénovation et d’intégration de nouveaux hôtels.**
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement
- Nous assurons nos prestations de recrutement et d'évaluation de profils
- **à distance et en toute sécurité**, grâce à la visioconférence et à notre plateforme d outils dématérialisés.

**Conseils**
- _Pour faciliter la prise de contact, pensez à mentionner vos _**_coordonnées correctes et complètes_**_ sur votre CV en _**_français_**_._
- _Pour une meilleure lecture de votre CV, privilégiez le format en _**_PDF_**_._
- _La lettre de motivation est un plus mais n'est pas obligatoire._

**Personne en charge du recrutement**
Élodie ULBERT
- _Chargée de recrutement_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 1 an

Métier

Gestionnaire de paie

Statut du poste

Agent de maîtrise / Technicien

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

CONSEIL POUR LES AFFAIRES ET AUTRES CONSEILS DE GESTION