Adjoint Au Coordonnateur Général Des Soins

**À propos de nous**: Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté. Implanté sur 12 sites géographiques, il couvre des activités sanitaires et médicosociales avec une capacité totale de 1600 lits. Nos principaux sites incluent: - ** Vesoul** : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales spécialisées ; - ** Lure, Luxeuil et Gray** : des services de médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés et consultations avancées pour certaines spécialités ; - ** EHPAD** : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte. Avec 2700 collaborateurs, dont 200 médecins, et l’accueil annuel de 70 internes, nous sommes engagés dans une démarche continue d’amélioration des soins. **Mission**: Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône recrute un(e) **Adjoint(e) au Coordonnateur Général des Soins**, basé(e) au site de Vesoul. **Les missions principales incluent**: - Participe à la mise en œuvre des projets de l’établissement et à la conception de la politique des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques. - Participe à la mise en œuvre d’une politique d’optimisation de l’organisation des soins dans un objectif de qualité et d’efficience. - Détermine avec le service qualité et gestion des risques une politique d’évaluation des pratiques de soins et collabore à la gestion des risques. - Participe avec le CGS au pilotage de la démarche continue d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. - Encadre et anime l’équipe de Bedmanagers (cadres de nuit), de la cellule d’ordonnancement et le salon de sortie - Représente le CGS, en fonction des besoins, dans certaines instances ou commissions du GH70 - Assure l’intérim du Coordonnateur général des soins en cas de besoin **Missions spécifiques**: - Contribue à la définition des organisations (évolutions organisationnelles des soins, évolution des compétences paramédicales, management des ressources paramédicales) - Participe, en collaboration avec le deuxième adjoint et les cadres de pôle, au suivi GPMC, des maquettes organisationnelles, des recrutements, des affectations et de l’absentéisme des PNM et rend compte de ce suivi au coordonnateur général des soins (CGS) - Participe, avec le CGS et le DRH, aux réunions de suivi des ressources humaines - Contribue à la politique d’attractivité des professionnels de santé - Assure la gestion de dossiers délégués par le Coordonnateur des soins: - Elaboration et mise en œuvre de la politique de stage de la Direction des Soins - Rédaction et actualisation des documents - Gestion des demandes, des affectations et du suivi des stagiaires paramédicaux en unités de soins - Interface avec les différents instituts de formation paramédicaux et des établissements scolaires - Mise en place du tutorat IDE et AS - Collabore avec le DPI à la définition de la traçabilité dans le dossier patients / résidents ORBIS et la mise en œuvre d’outils de suivi - Contribue à l’élaboration d’un rapport d’activité annuel en lien avec ses missions - Participe aux réunions de la Direction des Soins Ce poste est proposé à temps plein (39h/semaine avec 19 jours de RTT) en CDD ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, **à compter du 10/03/2025**. **Nos avantages**: - Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur) - Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle - Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement - Adhésion au C.G.O.S. pour l’accès à un panel d’offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) - Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement - Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet