Chargé(E) de Ressources Humaines Formation

Chez Pix, nous travaillons pour permettre à chaque citoyen de mesurer, d'améliorer et de valoriser tout au long de sa vie son niveau de maîtrise des usages numériques.

Comment ?
- En développant une plateforme en ligne gratuite adaptée à tous les niveaux pour s'auto-évaluer et progresser dans 5 grands domaines du numérique,
- En proposant une expérience ludique via des questions-défis apprenants et des activités interactives axées sur la pratique,
- En valorisant les acquis via le passage de la Certification Pix, reconnue par l'Etat et le monde professionnel,
- En outillant les acteurs de l'enseignement, de la formation professionnelle, de l'insertion et de la médiation numérique, en France et à l’international.

Aujourd’hui, Pix c’est:
Près de 75 000 usagers chaque jour

6 millions d’utilisateurs par an

+ de 4 millions de Certification Pix passées

Utilisé dans 18 pays

**Le Pôle Ressources Humaines**:
Au cœur d’une structure publique en plein essor, rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez principalement les missions suivantes:
**1. Participation à la structuration de la politique de développement des compétences chez Pix, en lien avec la stratégie globale du GIP**:

- Contribution aux actions/réflexions initiées en termes de développement des compétences chez Pix
- Recueil des besoins en formation (via les entretiens annuels, et les échanges avec les responsables et agents de Pix)
- Mise en place des formations communes à tout Pix, pour consolider et partager la culture
- Mise en oeuvre effective du plan de formation
- Analyse et priorisation des besoins en collaboration avec les managers
- Analyse et choix des prestataires de formation
- Suivi administratif et déploiement logistique des actions de formations internes et externes, en lien avec le pôle Administratif et Financier
- Suivi qualité des sessions de formation organisées
- Reporting régulier auprès des managers et de la direction sur l’avancée du plan et sur le suivi budgétaire
- Information des agents sur leurs droits et les dispositifs existants

**2. Appui à la responsable recrutement**:

- Participation à la définition des besoins
- Participation aux entretiens
- Participation à des missions transverses

**3. En appui au responsable de paie sur l’administration du personnel**
- Participation à des projets transverses autour de la Qualité de Vie au Travail
- Participation à l'organisation de la campagne d'entretiens annuels
- Participation aux différents temps RH/chantiers, en fonction des besoins

**Type d’emploi**

Création de poste, CDD d'1 an renouvelable 3 ans ou mise à disposition pour les agents de la fonction publique.
Date souhaitée de prise de fonction : Dès que possible

**Avantages**:
Un onboarding aux petits oignons à la découverte de l’intégralité des équipes

Invitations aux panels, démos, et ateliers de conception ouverts à tous pour co-construire Pix ensemble

️ Titres restaurant 9,60 €/jour travaillé avec une prise en charge à 60 %

️ 25 jours de congés payés + 20 jours de RTT par an

Une prime de fin d’année pouvant atteindre jusqu’à 10% du brut annuel
- ️ Mutuelle et prévoyance santé prises en charge à hauteur de 15€ par mois

Panier de fruit livré chaque semaine

L’accès à plus de 1500 enseignes de salles sport à un tarif (très très) réduit avec Gymlib

‍ Télétravail partiel possible pour tous les agents, partout en France + une enveloppe de 450 € sur 3 ans dédiée à son aménagement en télétravail & une indemnisation du télétravail de 253,44 € par an (soit 63,36€ par trimestre)

Chez Pix, nous veillons à l’équilibre de l’équipe et le bien-être des personnes qui la composent. Cette conviction nous pousse à chercher un profil avec les qualités humaines et opérationnelles suivantes:
**Diplôme et expérience**:
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure BAC+5 en ressources humaines ou équivalent et vous avez au moins une 1ere expérience sur un poste de gestion de la formation, ou généraliste RH - idéalement dans le domaine de l’IT, ou dans la fonction publique.

**Savoir-faire et savoir-être**:

- Sens de l’organisation, autonomie, anticipation, réactivité et esprit d’initiative
- Sens des relations humaines
- Aisance à l’oral
- Empathie, curiosité et adaptabilité aux différents contextes / acteurs
- Qualités rédactionnelles : esprit de synthèse, maîtrise de l’orthographe

**Connaissances**:

- Connaissance des enjeux RH et de formation
- La maîtrise des codes propres aux organisations agiles et plus précisément dans le domaine de la tech serait un atout

**Compétences**:

- Maîtrise de la réglementation en matière de formation professionnelle ainsi que les principaux acteurs et dispositifs dans le domaine de la formation
- Maîtrise des techniques de communication écrites et orales ainsi que des outils numériques

Candi