Responsable Formation

**À propos de nous**:
**VYV3 Bourgogne** est le premier acteur de l'économie sociale et solidaire en Bourgogne.

Notre raison d’être est de « Se Mobiliser » chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.

**Nous recrutons pour notre service des Relations Humaines composé de 25 personnes, un Responsable Formation F/H.**

**Notre offre**: un CDD de 10 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Le poste est basé au centre-ville de Dijon, à partir de Juin.

**Mission**:
**Enjeux du poste** : Vous serez au cœur de notre stratégie de montée en compétences, avec un double rôle clé **:piloter le développement des compétences à l’échelle régionale** et **manager une équipe dédiée (5 collaborateurs)**.

**Pour cela, vous prendrez notamment en charge la responsabilité du process de Formation, de la construction du plan jusqu'au déploiement, conformément au cadre légal applicable.**

**Vos missions principales**:
**1. Pilotage stratégique du développement des compétences**:

- Construire et coordonner le plan de développement des compétences en lien avec les directions métiers.
- Décliner les orientations nationales au sein de VYV3 Bourgogne, identifier les priorités et arbitrer avec les différentes directions.
- Définir et suivre le budget formation et rechercher les financements adéquats.
- Assurer le reporting régulier (statistiques, indicateurs RH, bilans).
- Assurer la remontée d’information auprès des différentes instances : Comités de Direction et Commission Formation.

**2. Déploiement & relations externes**
- Superviser la mise en œuvre opérationnelle du plan dans chaque direction (accompagnement de proximité de l’équipe).
- Gérer les relations avec les OPCO (OPCO Santé, Uniformation) et les organismes de formation partenaires.
- Veiller au bon suivi administratif, financier et réglementaire.

**3. Gestion de l’alternance**
- Piloter la politique alternance de VYV3 Bourgogne (suivi réglementaire, contractualisation, intégration).
- Encadrer l’équipe dans la gestion administrative quotidienne des contrats.

**4. Campagnes d’entretiens professionnels**
- Piloter les campagnes d’entretien annuel, professionnel et bilan à 6 ans.
- Accompagner les managers dans la mise en place de ces entretiens et dans l’utilisation de l’outil dédié.
- Assurer le lien avec le prestataire technique et garantir la conformité réglementaire.

**5. Conduite de projets RH**
- Participer aux projets groupe (nouvel outil de gestion des talents, e-learning, etc.).
- Porter les projets transverses RH liés à la GEPP ou à la transformation des pratiques managériales.

**6. Management d’équipe**
- Encadrer une équipe de 5 personnes (3 CDI dont 1 à Nevers, 2 alternants).
- Animer, faire monter en compétence, coacher l’équipe et suivre l’avancement des missions.
- Instaurer une dynamique d’équipe fondée sur la coopération et la responsabilisation.

**Profil**:

- Diplômé(e) d’un Bac+5 (Master RH ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
- Vous maîtrisez parfaitement les dispositifs de formation professionnelle, la législation en vigueur, ainsi que les outils de pilotage RH.
- Vous êtes à l’aise dans un environnement multi-activités (idéalement secteur santé ou médico-social).
- Vous avez une première expérience réussie en management (hiérarchique ou transversal).
- Vous faites preuve de rigueur, d’éthique professionnelle, et d’un excellent relationnel.

**Conditions & avantages**:

- ** Rémunération** : 35 000€ à 40 000€ bruts annuels selon profil.
- ** Statut Cadre** - 39h/semaine.
- 27 jours de congés payés + 23 jours de RTT.
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
- CSE (chèques vacances, voyages, billetterie, chèques cadeaux ).
- 1% logement (accompagnement à la recherche de logement, aide à la caution, etc.).

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Parce que vous partagez nos **valeurs mutualistes**, et que vous souhaitez contribuer à un projet collectif utile et durable, dans une structure qui favorise l'autonomie, l'engagement et l’innovation RH.