Manager Projets RH Implémentation ERP

**Description de l'entreprise**:
Groupe industriel familial français, Séché Environnement est l’acteur de référence du traitement et de la valorisation de tous les types de déchets, y compris les plus complexes, et des opérations de dépollution et d’assainissement, au service de l’environnement et de la santé. Présent dans plus de 15 pays avec plus 6000 Collaborateurs dont 2000 en France, Séché Environnement a réalisé près de 736 M€ de chiffre d’affaires en 2021, dont 28% à l’international.

Choisir Séché Environnement, c’est rejoindre une entreprise familiale portée par la passion de nos collaborateurs et leur engagement pour la protection de l’environnement, le développement d’une économie circulaire, la décarbonation de l’industrie et la préservation de la biodiversité. C’est également partager une ambition commune et un haut niveau d’exigence, au service du bien-être de tous.

**Vos missions**:
Dans le cadre du déploiement d’un nouvel ERP, nous recherchons un(e):
**Manager Projets RH Implémentation ERP**

***CDD 18 mois**

**Localisations possibles : Paris (75), Lyon (69) ou Laval (53)**

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intégrez le comité de pilotage du projet mettant en place le nouvel ERP au sein du Groupe sur les filiales en France. Représentant la fonction RH, vous identifiez et anticipez les impacts liés au changement d’ERP (évolutions des emplois, nouvelles définitions de fonction et grilles de compétences associées,)
- En lien avec le Directeur Paie et SIRH, vous identifiez et analysez les impacts de l’implémentation sur la gestion administrative du nouvel ERP (pesée des postes, harmonisation des libellés d’emploi... ).
- En lien avec les 2 DRH Métiers et les RRH des différentes entités, vous déterminez la stratégie de communication et définissez le plan associé (supports, calendrier):

- Auprès des managers, sur l’accompagnement du changement des organisations
- Auprès des IRP, lors des CSE, sur les évolutions d’organisation au sein de l’entreprise en collaboration avec les RRH locaux.
- Auprès des collaborateurs, pour les accompagner sur leurs nouvelles fonctions, notamment par la mise en place d’actions de formation. Vous pouvez être amené(e) à conseiller et accompagner certains collaborateurs vers une réorientation professionnelle.

Vous réalisez un reporting régulier auprès de votre direction et émettez des recommandations.

Par ailleurs, vous contribuez au projet global d’amélioration des outils RH : audit et état des lieux de l’existant, recommandations, cahier des charges,

**Profil**:
Titulaire d’un Master 2 RH, vous justifiez d'une expérience professionnelle probante sur des missions transverses RH en mode projet, acquise idéalement dans l’industrie. Vous maîtrisez la gestion des emplois, les définitions de fonctions, le développement des compétences et avez des bases solides en droit du travail notamment dans le cadre de sujets de réorganisation d'entreprise, en particulier de déploiement d'ERP.

Votre culture ressources humaines vous permet de comprendre rapidement les enjeux du poste et de faire des recommandations stratégiques pertinentes.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et SIRH/ERP.

Doté(e) de fortes qualités d’analyse, vous savez travailler en autonomie et faites preuve d’une bonne aisance relationnelle. Votre expérience vous a permis(e) de développer de réelles capacités à négocier et à convaincre, ainsi qu’une capacité à conduire le changement avec diplomatie. Vous avez le sens de l’écoute et êtes force de proposition.

**Conditions**:

- CDD de 18 mois à pourvoir au plus tôt
- Localisations possibles : Paris (75), Lyon (69) ou Laval (53) avec des déplacements sur d’autres sites du Groupe en France.