Responsable D’équipe

**Qui sommes-nous ?***:
Bienvenue au Crédit Mutuel Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 8,9 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout Au Crédit Mutuel, nous plaçons la responsabilité et le sens des valeurs sur le long terme au cœur de notre action, et ce toujours avec optimisme Grâce à notre organisation décentralisée, nous sommes plus agiles et nous pouvons proposer à nos clients un meilleur service, dans le cadre d’une relation personnalisée et de confiance. Véritable acteur de proximité, notre ancrage local contribue pleinement au développement de l’emploi et à la vitalité des territoires. Parce que nos valeurs mutualistes de solidarité, d’égalité, de responsabilité et d’engagement se vivent et ne se décrètent pas, rejoignez-nous

**Pourquoi nous recrutons ?***:
**DIRECTION DES RISQUES**

La Direction des risques de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel coordonne l’ensemble des projets nationaux sur les risques impactant le groupe. Elle est le relais entre les autorités de contrôle (Banque Centrale Européenne, ACPR), les groupes régionaux de Crédit Mutuel et les dirigeants.

En rejoignant le département Risques financiers, en charge des risques de liquidité et de taux, vous contribuez à donner aux dirigeants une vision consolidée des risques financiers du groupe Crédit Mutuel et vous participez activement à la conduite de projets stratégiques sur ces thématiques.

Ce poste, en prise directe avec les réalités économique et réglementaire, vous permet d’appréhender les problématiques de gestion du risque de liquidité et du risque de taux du groupe Crédit Mutuel.

**Vos missions***:
Rattaché au responsable du département Risques Financiers, vous encadrez l’équipe en charge de la réalisation des modèles quantitatifs des risques ALM. Ce risque doit tenir compte des comportements des clients sur l’actif du bilan (rachats anticipés des crédits, renégociations des taux des crédits) ainsi que sur le passif (clôture des contrats, écoulement des encours, prise en compte des taux réglementés), qui font l’objet de modélisation. Il tient également compte des anticipations de l’activité selon différents contextes macroéconomiques et de leurs impacts sur le bilan.

Vos missions sont les suivantes:

- Coordination directe de l’équipe (2 collaborateurs + 1 alternant) pour la réalisation des travaux de modélisation et de backtesting des modèles ALM
- Cadrage et pilotage des projets de modélisation relevant du périmètre confédéral et des projets informatiques d’automatisation des travaux
- Coordination des groupes régionaux sur les différents chantiers, notamment via l’animation de plusieurs comités récurrents:

- Un comité de pilotage réunissant directeurs financiers et directeurs des risques
- Un groupe de travail composé de gestionnaires de bilan, gestionnaires risques, d’experts statisticiens / big data et informaticiens
- Contribution aux études quantitatives pour modéliser les comportements clients
- Élaborer et mettre en œuvre les plans d’actions en réponse aux évolutions réglementaires et aux différents audits
- Contribution à différents dossiers transverses sur les sujets de modélisation : risque de modèle, stress-tests, ILAAP, ICAAP, risque ESG, publications diverses
- Assurer les travaux de veille scientifique et réglementaire sur les sujets de modélisation et participer aux réunions de place.

**Ce que vous allez vivre chez nous***:
Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 250 collaborateurs et collaboratrices au quotidien.

Concrètement, nos collaborat.eur.rice.s bénéficient:

- D’une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d’une prime de participation et d’intéressement
- De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an
- De titres-restaurant d'une valeur de 12 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la collaborat.eur.rice)
- D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine)
- D’une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur
- D’une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap & proches aidants, égalité professionnelle )
- D’un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière favorisant la mobilité géographique et fonctionnelle.

**Ce que nous allons aimer chez vous***:
De formation ingénieur ou m