Responsable Industriel Régional

Identifiant de la demande: 17201- Lieu de travail: SAINT DENIS, FR, 93200**Responsable Industriel Régional Zone Est (H/F)**

GEPSA (CA 150 millions d’€, 750 salariés), Business Line du Groupe ENGIE Solutions, participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage ), services à la personne (restauration, hôtellerie) et services à l’insertion (orientation et formation professionnelle).

Au sein de la Société GEPSA, la Direction Travail recherche un/une:
**Responsable Industriel Régional Zone Est** (H/F)**

Vous participerez au suivi et à l’amélioration de l’exploitation des ateliers pénitentiaires situés dans sa zone et participe à la mise en place des nouvelles activités, et ce, **dans le respect de la réglementation, des règles d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de la politique de l’entreprise**.

**Votre mission, si vous l’acceptez**:
**Optimitisation de la performance des ateliers de production**:

- Analyse le fonctionnement des ateliers et propose des actions d'amélioration
- Améliore les process et les flux pour un meilleur ratio économique
- Analyse les non conformités et met en place des actions correctives
- Analyse l’évolution des principaux clients
- Participe à l’analyse des résultats travail et met en place des axes de progrès définis
- Assure le suivi des actions mises en place
- Retranscrit les écarts aux équipes

**Gestion de la fonction travail**:

- Assure la mise en place des audits d’organisation industrielle des ateliers
- Soutien et coordonne la mise en exploitation de nouvelles affaires d’envergures et/ou complexe
- Coordonne les opérations techniques des multisites sur la zone d’affectation
- Participe à la validation des investissements

**Développement de la fonction**:

- Participe à la validation des recrutements et à la confirmation à l’issue des périodes d’essais
- Forme et accompagne les nouveaux responsables travail
- Identifie les besoins en formation des acteurs de la fonction
- Participe à l’entretien annuel d’évaluation du responsable travail
- En cas d’absence, assure l’intervention sur site en qualité de responsable travail tant que la situation l’exige

**Gestion commerciale**:

- Assure le soutien technique, l’aide au chiffrage et l’accompagnement sur site
- Coordonne l’interface technique et commerciale après analyse des demandes formulées par les sites ou les délégués commerciaux
- Participe aux actions coup de poing (salons, journées découvertes, etc.)
- Fait de la prospection technique ciblée en vue d’un investissement

Des déplacements sur l'ensemble de votre zone d'affectation sont à prévoir.

Profil recherché:
Vous êtes motivé(e) pour rejoindre une entreprise dynamique qui met un point d’honneur à transformer son activité vers plus de durabilité et de responsabilité sociale et environnementale.

Les compétences clés attendues:
**Compétences métiers**
- Maitrise les indicateurs liés à la fonction
- Analyse des tableaux de bord

**Compétences transversales**
- Bonne aisance relationnelle
- Adopte la bonne posture vis-à-vis des clients et des équipes
- Fait passer les bons messages
- Conduit la stratégie définie par la fonction travail
- Gère son temps de travail (déplacement, visites clients, réunions, etc.) et ses priorités
- Se rend disponible régulièrement sur les sites de production
- Assure un suivi budgétaire
- Conduit le changement

**Compétences comportementales**

Sens du service / Exemplaire / Organisé / Sens des responsabilités / Réactivité / Disponibilité

Vous avez une expérience confirmée de la production et de la relation clients, mais vous bénéficiez aussi des connaissances relatives aux règles HSCT, ainsi que la gestion de la production et des outils bureautiques et ERP.

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence. ENGIE Solutions favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Spécifiquement pour GEPSA, l’index gouvernemental d’égalité H/F en 2021 est de 92/100.

Pour en savoir d’avantage sur ENGIE, ses métiers et le quotidien de nos collaborateurs, venez échanger avec nos ambassadeurs.
- Unité commerciale: GBU Energy Solutions- Division: ES France - BIL- Entité légale: GEPSA- Type de contrat: CDI- Type d'emploi: Te