Assistant Administratif

**Description offre**:**DÉFINITION**
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’assistant administratif H/F assure la coordination du pôle « Aide ». Polyvalent, rigoureux et doté d’un excellent relationnel, il coordonne les différents interlocuteurs et participe à la tenue des dossiers de prise en charge et d’admission ainsi qu’à la gestion des plannings.

**SITUATION ACTUELLE**
- CIAS Arlysère
- Sous l’autorité du responsable du pôle « Aide »

**CONDITIONS D’EXERCICE**
- Lieu : Bâtiment de l’EAS à Albertville
- Temps de travail : Temps complet (35 heures hebdomadaires)
- Contrat : CDD de remplacement renouvelable jusqu'au 19/10 à pourvoir dès que possible
- Conditions de travail : Horaires réguliers avec possibilité de variation d’amplitude en fonction des obligations du service - Travail en bureau - Disponibilité - Continuité de service

**RELATIONS FONCTIONNELLES**
- Relations internes : Responsable hiérarchique direct, coordinatrice de secteur, ensemble des agents du service et agents du CIAS
- Relations externes : Public, bénéficiaires et leurs familles, conseil départemental, caisses de retraite, maisons de retraite, centres hospitaliers, organismes de tutelle, prestataires de services, partenaires

**CADRE STATUTAIRE**
- Adjoints administratifs
- Recrutement par voie contractuelle

**MISSIONS**
**1. Assurer la gestion administrative du pôle « Aide »**
- Constituer les dossiers bénéficiaires, procéder à leur renouvellement, leur mise à jour, leur suivi et saisir les prises en charges des bénéficiaires
- Réaliser les plannings des aides à domicile et procéder aux modifications nécessaires en lien avec la télégestion mobile
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi des plans d’aide et veiller à leur bon déroulement
- Participer à la mise à jour et au suivi de la réalisation du projet personnalisé des bénéficiaires
- Suivre les hospitalisations et les absences des bénéficiaires et élaborer les états récapitulatifs correspondants
- Accompagner les aides à domicile au quotidien et sur les nouvelles prises en charge et au quotidien
- Mettre à jour les documents relatifs aux astreintes effectuées par les aides à domicile après validation avec les coordinateurs
- Participer, si besoin, aux visites à domicile dans le cadre du suivi des bénéficiaires
- Assurer la remontée des éléments de paie avec le service RH et les coordinateurs
- Assurer la facturation du service
- Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et stagiaires
- Transmettre dans les délais les statistiques et les éléments nécessaires au bon fonctionnement du service
- Assurer la diffusion d’informations
- Photocopier, trier, classer et archiver les documents
- Signaler les dysfonctionnements et les anomalies
- Prendre le relais des activités et assurer le remplacement des collègues empêchés

**2. Assurer la gestion administrative du portage de repas à domicile et téléalarme**
- Constituer les dossiers de prise en charge pour le portage des repas et la téléalarme, assurer leur suivi et leur mise à jour
- Transmettre aux cuisines centrales et au prestataire de téléalarme les éléments nécessaires
- Suivre toutes les demandes et problématiques
- Suivre et gérer la télégestion mobile de portage des repas en lien avec les livreurs et les bénéficiaires
- Gérer la facturation, le prélèvement automatique des factures et suivre les règlements en lien avec le service financier
- Compléter les tableaux de bord nécessaires au suivi de l’activité et à la réalisation des statistiques du service
- Editer et transmettre annuellement les attestations fiscales aux bénéficiaires ainsi que les questionnaires de satisfaction
- Assurer le suivi des courriers

**Nombre de jours**: 46
**Nombre d'heures par semaine**: 35
**Profil recherché**:**PROFIL**
- Requis : Permis B en cours de validité
- Souhaité : Expérience sur un poste similaire

**SAVOIRS**
- Maîtrise de l’outil bureautique
- Qualités rédactionnelles

**SAVOIRS ÊTRE**
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Organisation
- Ecoute et adaptation aux différents interlocuteurs
- Rigueur

**CONDITIONS D’EMPLOI**
- Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire
- Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé
- Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté
- Forfait mobilité durable
- Titres restaurant
- Accès à un coffre-fort numérique

**Avantages**:

- Autre(s)