Commercial Sédentaire

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Commercial sédentaire à 11.67€ - 13.85€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 14,12€ - 16,76€ de l'heure. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

**À propos de la mission**:

- Gérer des clients et des offres tarifaires et des cotations
- Analyser son secteur géographique
- Mettre en place et piloter mon plan d’actions commerciales
- Prospecter téléphoniquement
- Vendre par téléphone / visio-conférence les solutions de transport
- Diversifier mes interlocuteurs
- Fidéliser son portefeuille dédié et développer ses clients existants (ventes additionnelles et gestion des demandes de devis clients, relances)
- Connaître mon top 10 clients
- Accompagner et suivre les clients de son portefeuille (qualité, relation client, demandes de prix, questions commerciales)
- Alimenter la connaissance clients tout au long du cycle de vente sur le CRM

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,67 € - 13,85 € par heure
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,12€ - 16,76€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13éme mois

**Profil recherché**:
Notre client recherche des esprits créatifs et dynamiques pour stimuler l'équipe de commerciaux sédentaires.
Si vous avez une passion pour la persuasion et l'enthousiasme à revendre, postulez maintenant et soyez le moteur de votre propre succès.
- Expérience : Au moins 6 mois
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.