Assistant(E) Directeur Du Revenu

**Rejoignez le groupe Lavorel Hotels **

Lavorel Hotels, c’est un groupe hôtelier à taille humaine regroupant 14 établissements d’exception situés en région Auvergne-Rhône-Alpes et Île-de-France. Chaque jour, c’est plus de 400 collaborateurs qui se mobilisent dans la volonté de proposer à nos clients une expérience hors du commun dans chacun de nos établissements.

**Notre ADN : un art de vivre à la française mêlant créativité, excellence et bienveillance.**

Fondé en 2014, notre groupe est représenté par quatre catégories : la Collection Lavorel (hôtels de charme), la marque Lifestyle Kopster, une offre Business et une activité fluviale (Les Bateaux Lyonnais). Rejoindre le groupe Lavorel, c’est intégrer une équipe bienveillante, humaine et dynamique où vous serez libre d’exprimer votre talent.

**Prêt à plonger dans l’aventure Lavorel Hotels ?**

Nous recherchons **notre futur(e) Assistant(e) Directeur du Revenu H/F pour notre siège situé à Lyon 6ème.**

**Vos missions**:

- Vous aurez pour mission au sein de l’équipe revenue management de maximiser le chiffre d’affaires de l’ensemble des établissements gérés par le groupe Lavorel Hotels. _
- **I - Analyses**_
- En charge de l’analyse du revenu, profit et de la demande, aussi bien en terme d’hébergement que de banqueting ou centre de profit.
- Construire les documents permettant les analyses nécessaires à la définition de la stratégie commerciale des établissements.
- Assurer une veille du marché régulière.
- Etablir les analyses permettant d’être force de proposition sur les changements de recommandations tarifaires ou restrictions des hôtels.
- Conduire les analyses permettant d’évaluer la pertinence des nouvelles stratégies visant à augmenter le revenu des hôtels.
- Produire des prévisions sur l’activité hôtelière.
- Vérifier et contrôler la fiabilité et la qualité des données recueillies.
- **II - Pilotage et Outils**_
- Maintenir les inventaires chambres et espaces de réunion, en s’assurant que l’inventaire est correctement alloué et restreint en vue de maximiser le revenu total des hôtels et les profits sur tous les canaux de distribution.
- Entretenir et mettre à jour lorsque nécessaire le paramétrage et la connectivité des systèmes de réservation.
- Participer à la préparation des documents et animer les RM meetings des établissements de son portefeuille.
- Participer à la création et l’amélioration des outils de pilotage quotidien.
- Challenger les solutions technologiques utilisées par le groupe pour assurer un rapport qualité-prix/efficacité maximal.
- **III - Participation à la vie du groupe**_
- Se déplacer dans les différents établissements et transmettre la culture et la stratégie de Revenue Management aux différents interlocuteurs sur place.
- Participer activement au processus budgétaire des hôtels.
- Contribuer à la mise en place et à l’évolution des indicateurs de performance pour chaque hôtel.
- Communiquer efficacement avec les différents services en lien avec le développement du chiffre d’affaires.
- Participer activement à la mise en place de nouveaux outils relatifs au revenue management sur les établissements du groupe.

**Vos atouts**:

- Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, la rigueur et le goût pour les chiffres.
- Vous avez une grande capacité d’organisation et d’adaptabilité.
- Vous êtes force de proposition et de recommandation.
- Vous faites preuve d'une bonne capacité de communication et esprit d’initiative.
- Microsoft Office n'a plus de secret pour vous : vous avez un excellent niveau Excel et Powerpoint.
- Vous maîtrisez l'anglais écrit et oral.
- Vous avez une première expérience significative en revenue management hôtelier (3 à 5 ans).

**Nos nombreux avantages**:

- Poste à pourvoir en CDI
- Rémunération fixe et variable sur objectif
- 39h/semaine, 2 jours de repos le week-end
- Prise en charge des transports TCL à 100% ou possibilité de se garer au parking de la Cité Internationale
- Possibilité de télétravail 1jour/semaine dès 6 mois d’ancienneté
- Mutuelle d'entreprise avantageuse prise en charge à 70% par l’employeur
- Prime de cooptation selon les règles du Groupe Lavorel Hotels
- Politique de mobilité et d'évolution en interne dynamique

Convaincu(e) ? Alors n'attendez plus et plongez dans l'aventure

A compétences égales, nous recrutons des personnes en situation de handicap.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Repos le week-end

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel