Assistant(E) Formation

Description du poste

**Domaine**:

- Administration d'entreprise et communication

**Contrat**:

- CDD

**Intitulé de l'offre**:

- Assistant(e) formation H/F H/F

**Statut du poste**:

- Non Cadre

**Durée du contrat (en mois)**:

- 12

**Description de l'offre**:
**Cette mission d'intérim de 12 mois en tant qu'Assistant(e) formation H/F, se déroulera au sein du Bureau Formation du SRHS.**
- le Bureau Formation a pour missions:

- a) Politique de formation:

- Proposer au directeur d’établissement la politique de formation à mener dans

l’établissement, compte tenu des orientations du CEA, des Directions Opérationnelles
(DO) et des unités implantées,
- Coordonner la mise en œuvre des actions de formation concernant les salariés de

l’établissement,
- Entretenir les relations avec les organismes de formation locaux et régionaux,
- Apporter, dans le domaine de la formation, les conseils nécessaires aux

responsables hiérarchiques en matière d’orientation et de réalisation dans l’entreprise
et sur les possibilités proposées aux salariés.
- b) Animation de la formation de l’établissement
- Coordonner les activités des correspondants de formation des unités de

l’établissement et assurer la préparation à leurs fonctions,
- Conseiller, en liaison avec les Chargés de développement Ressources Humaines

(CDRH) et les managers, les salariés sur le parcours de formation le plus adapté à
leur projet professionnel, et les informer sur les modalités de formation
- Optimiser les moyens (formateurs, locaux de formation, équipements) et être force

de proposition en matière de recherche de pistes d’économies,
- Participer aux travaux proposés par DRHRS ou la DO concernant la formation du

CEA.
- c) Relations avec les partenaires sociaux
- d) Administration de la formation pour le compte de l’Etablissement.

Dans le cadre de cette mission de 12 mois, intégré au sein du Bureau Formation, l'assistant(e) formation interviendra en soutien:

- à la gestion administrative et logistique des formations prévues sur le Centre de Marcoule dans le cadre d’un projet national « Convergence » ;
- à l’accompagnement pendant la phase de transition et de déploiement du nouveau processus de formation CEA sur le Centre ;
- à la gestion administrative et au suivi des AFEST.
- Bac+3
- Spécialité du diplôme : Science de l’Éducation ou Ressources humaines
- Expérience souhaitée dans le domaine de la formation
- Vous êtes à l’aise avec les outils numériques actuels et vous maîtrisez la suite bureautique Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Localisation du poste

**Site**:

- Marcoule

**Localisation du poste**:

- France, Occitanie, Gard (30)

**Ville**:

- Bagnols sur Cèze

**Formation recommandée**:

- Bac +3

Demandeur

**Disponibilité du poste**:

- 01/10/2025

Informations générales

**Entité de rattachement**:
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales:

- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité

**Référence**:2025-36966

**Description de la Direction**:

- La Direction du CEA MARCOULE exerce ses responsabilités par délégation de l'Administrateur général, comme représentant local de l'employeur et exploitant ou responsable d'installations et activités, réglementées ou non, et comme chef d'établissement au sens du droit du travail, pour les unités présentes sur le centre.

**Description de l'unité**:

- La mission du Service des Ressources Humaines et des Relations Sociales est d'assurer l'ensemble des fonctions régaliennes attachées à la qualité d'employeur, pour l'ensemble des unités présentes sur le Centre de Marcoule.
Ces missions comprennent:
a) Les Relations sociales;
b) Le support et l'assistance en gestion et administration du personnel;
c) La mise en œuvre du plan de développement des compétences du CEA Marcoule et la mise à disposition de nouveaux outils de formation permettant d'assurer le maintien et la montée en compétences des salariés toutes directions confondues;
d) La consolidation et l'analyse RH;
e) Sur le périmètre de la Direction du Centre de Marcoule, la gestion des carrières et de l'emploi;