Juriste Droit Social en Cdi

Entreprise
Vous recherchez un nouveau challenge professionnel et vous souhaitez vous investir dans une mission qui a du sens ?
Innovation, Solidarité, Universalité et Responsabilité sont des valeurs que vous recherchez ?
Ce sont celles que nous sommes fiers de faire vivre au quotidien en protégeant la santé de plus d’un million d’assurés Valdoisiens à chaque étape de leur vie quels que soient leurs ressources, leur situation ou leur état de santé mais aussi en accompagnant, collaborant avec les partenaires de santé dans l’objectif commun de l’efficience de notre système de soins.
**Rejoindre l’Assurance Maladie du Val-d’Oise, c’est**:

- Mettre vos compétences au sein d’une entreprise de droit privé exerçant une mission de service public de solidarité nationale ;
- S’engager au sein d’un collectif privé de près de 1000 collaborateurs, #FIERS DE PROTEGER, animés par le sens et la qualité de service ;
- Intégrer un organisme soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et donnant accès à de multiples avantages ;
- Évoluer dans un environnement inclusif et bienveillant à tous les niveaux ;
- Bénéficier de parcours de développement des compétences, d’accompagnement personnalisé, et d’opportunités professionnelles diverses et variées ;
- Assurer notre engagement « Agir ensemble, protéger chacun ».

Poste
Au sein du Département des Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe des relations sociales, composée de 4 personnes, et serez en charge des missions principales suivantes:

- Contribuer à l’animation et au suivi des Institutions Représentatives du Personnel : participation au CSE (préparation, réunions, etc.), accompagnement de la direction dans les relations avec les différentes instances représentatives du personnel, préparation et participation aux entretiens de début et de fin de mandats,
- Préparer, participer aux réunions de négociation et au déploiement des accords conclus,
- Contribuer à la gestion des relations individuelles et collectives,
- Participer aux procédures disciplinaires et/ou de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle) ainsi qu’à la gestion du contentieux du travail en lien avec notre avocat,
- Effectuer des recherches, études en droit social et préconisations,
- Assurer la veille juridique,
- Conseiller et répondre aux sollicitations du Département des Ressources humaines, des managers et de la direction, sur les questions en lien avec la législation sociale,
- Communiquer sur les sujets de votre domaine d’activité lors de webinaires, réunions, séminaires d’intégrations et/ou formations internes,
- Participer à des projets transverses tels que le déploiement des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines,

Profil
Titulaire d’un Master 2 en Droit social/Droit du Travail, vous maîtrisez la réglementation applicable en matière de Droit du Travail et avez la capacité d’appréhender rapidement notre convention collective.
Vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine du droit social.
Organisé(e) et autonome, vous faites preuve de rigueur et démontrez de réelles capacités d’analyse et de synthèse. Vous êtes reconnue pour votre aisance rédactionnelle et relationnelle.
Outre vos compétences avérées en droit, nous recherchons avant tout un profil alliant agilité, réactivité, et capacité de conseils tenant compte du droit mais également de l’analyse de votre environnement.
Impliqué(e) et aimant prendre des initiatives, vous vous montrez force de propositions.
La maîtrise du pack office est indispensable.
CONDITIONS PARTICULIERES
- Date de prise de poste: juin 2025
- Localisation du poste : Cergy-Pontoise (proche RER A Cergy-préfecture)
- Rémunération : 30-36k€ brut annuel selon profil (soit entre 2206.72€ et 2571.43€ brut mensuel X 14 mois) + prime d’intéressement
- Avantages : mutuelle d’entreprise + carte déjeuner alimentée à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (4.61€ à votre charge) + remboursement à 75% du Pass Navigo + horaires variables + RTT en fonction de la durée du temps de travail + télétravail possible au bout de 6 mois au regard du protocole en vigueur
- Contrat : 36h ou 39h hebdomadaire.

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
**Les étapes pour nous rejoindre**:
Parce que nous souhaitons que chaque personne que nous recrutons soit au bon poste, au bon moment et au bon endroit, il nous est important de vous connaître au travers notre processus de sélection.
**3ème étape**: Vous pourrez être ensuite invité.e à passer des tests psychotechniques, des épreuves rédactionnelles et à nous rencontrer en entretien.
Venez visiter nos pages sur internet, LinkedIn, Facebook, Instagram et nos chaînes WhatsApp et YouTube.
FIERS DE PROTEGER
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