Responsable Ressources Humaines

AFF (Auriol Frappe à Froid), est une société familiale spécialisée dans la fabrication de pièces métalliques en frappe à froid. Elle produit des pièces pour divers secteurs industriels et principalement pour le secteur de l’automobile.

Formée par ses valeurs familiales, la société innove et investit afin de répondre aux besoins actuels et futurs de ses clients, notamment en termes de qualité, de sécurité et de performance.

AFF St Flo produit de la visserie destinée exclusivement au marché automobile. Ces principaux clients sont les constructeurs automobiles et les intégrateurs de rang 1 ou 2. Les vis produites sont principalement utilisées pour la fixation sur les éléments de châssis ou d’autres éléments de carrosserie.

**Finalité du poste**:
Décliner l’ensemble de la politique Ressources Humaines [RH] en adéquation avec la stratégie AFF Groupe et en tenant compte des spécificités de l’entreprise et de ses salariés**.**

En appui à la Direction et à l’Usine, superviser la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assurer de la qualité du dialogue social et piloter le développement de la politique RH.

**Missions**:

- Déploie la politique RH en fonction des projets de l’entreprise et participe à la conduite du changement qui peut en résulter,
- Déploie les projets de l’entreprise et participe à la conduite du changement qui peut en résulter,
- Elabore les procédures, modes opératoires, consignes et notes de service dans le cadre du processus ALR [Allouer Les Ressources],
- Pilote le développement de l’entreprise en accompagnant les recrutements, intégrations, promotions et gestion de carrières et en réalise la gestion administrative tout en veillant à la cohérence de la politique salariale avec la Direction de l’entreprise,
- Développe les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences [GPEC] en accompagnant les recrutements, intégrations, promotions et la gestion de carrières tout en veillant à la cohérence de la politique salariale avec la Direction de l’entreprise,
- Pilote la définition des orientations de formation, l’élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences ainsi que ses sources de financement,
- Accompagne le déploiement des entretiens professionnels, individuels et forfaits jour,
- Effectue les démarches administratives des fins de contrat (retraite, démission, rupture conventionnelle) et les procédures disciplinaires,
- Participe à la réalisation des tâches administrative du personnel dont la GTA [Gestion des Temps et des Activités],
- Accompagne les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, présentiel ou distanciel, en situation de travail ou mixte) et définit les cahiers des charges,
- Pilote la mesure de l’efficacité des actions réalisées et des organismes de formation puis vérifie l’identification et supervise la mise en place d’actions correctives,
- Réalise le reporting RH mensuel (effectif, turn-over, heures supplémentaires, absentéisme), et élabore les tableaux de bord sociaux,
- Effectue une veille juridique et sociale,
- Assure la qualité du dialogue social à travers la présidence du CSE [Comité Social et Economique], l’animation des négociations avec les organisations syndicales, la rédaction des accords d’entreprise et l’organisation des élections professionnelles,
- Calcule et communique à la comptabilité les montants pour règlement des cotisations patronales et les budgets œuvres sociales et fonctionnement du CSE,
- Conseille et accompagne les salariés et les managers sur les différentes problématiques RH,
- Assure, anime et facilite la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés,
- Maintient un climat social positif et développe une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

**Connaissances professionnelles requises**:

- Formation généraliste RH et/ou une expérience significative sur un emploi similaire dans le secteur industriel,
- Connaissances des techniques et de l’ingénierie de tous les domaines de gestion RH : recrutement, intégration, formation, paie, administration du personnel, GPEC,
- Connaissances approfondies en relations sociales : obligations légales et conventionnelles, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP,
- Connaissance des techniques et procédures de rédaction administrative,
- Maîtrise des techniques de management, de négociation, de conduite de réunions, d’animation de formations, de la bureautique, des logiciels de paie et de gestion du temps de travail,
- Culture économique, financière et budgétaire.

Poste en remplacement d'un congé maternité.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre

Avantages:

- Prise en charge du transport quotid