Responsable RH

**À propos de nous**:
Le Groupe BASTIDE est une société familiale créée en 1977 en très forte expansion, spécialisée dans la prestation de santé à domicile.

Nous disposons d'une offre globale (conseil, vente et location) de produits et services destinés aux soins, au maintien et à l'hospitalisation à domicile des personnes âgées, malades et handicapées.

**Mission**:
Nous recherchons, pour notre siège à **Caissargues (30)**, un **Responsable RH - Fonction Support H/F** dans le cadre d'un** CDI**.

Le **Responsable RH Fonction Support** est chargé de la gestion RH pour les équipes support (finance, IT, administration, comptabilité ) et joue un rôle stratégique dans le développement des talents, le soutien aux managers et le pilotage de projets RH.

**Missions Principales**
- ** Accompagnement RH des Managers** : Conseiller les managers des fonctions support sur les aspects RH, les accompagner dans la gestion des équipes et les aider dans la prise de décisions RH.
- ** Recrutement et Intégration** : Superviser le recrutement des collaborateurs des fonctions support en coordination avec le pôle recrutement. Assurer une intégration efficace des nouveaux talents pour garantir leur réussite.
- ** Développement des Compétences et Formation** : En lien avec le service formation, établir des plans de formation pour les collaborateurs, en favorisant la montée en compétences et l’évolution de carrière.
- ** Administration et Climat Social** : Gérer les aspects administratifs (contrats, suivi des absences) et maintenir un climat social serein en gérant les relations avec les équipes et les représentants du personnel.
- ** Projets RH** : Mener des projets RH transversaux pour optimiser les processus internes et améliorer l'expérience des collaborateurs.
- ** Suivi des KPIs et Reporting** : Suivre les indicateurs RH, faire un reporting régulier à la direction et proposer des améliorations pour atteindre les objectifs RH.

**Profil**:

- ** Formation et Expérience**:

- Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
- Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans un environnement multi-fonction support.
- ** Compétences Techniques**:

- Maîtrise des processus RH, incluant le recrutement, la gestion de carrière, la formation et l’administration du personnel.
- Connaissance approfondie de la législation du travail et des obligations légales en matière de RH.
- ** Aptitudes Managériales**:

- Capacité à encadrer et accompagner les managers des fonctions support.
- Compétences en gestion de projet, avec une orientation sur l’amélioration continue des pratiques RH.
- ** Qualités Personnelles**:

- Sens de l’écoute et capacité à instaurer un bon climat social.
- Rigueur, organisation et proactivité pour gérer les priorités et anticiper les besoins RH.
- ** Outils et Langues**:

- Maîtrise des logiciels RH et des outils bureautiques.
- La connaissance d’une langue étrangère est un plus selon le contexte international.