Chargé de Développement, Admission Et Alternance

**L'entreprise** L’ÉCOLE DE L’EXPERTISE INFORMATIQUE ET DE L’INNOVATION**

Membre du Groupe IONIS, Epitech est l’école de l’expertise informatique et de l’innovation.

Epitech forme chaque année plus de 6 000 étudiants sur ses 15 campus en France et 5 à l’International, par l’intermédiaire du Programme Grande Ecole en 5 ans après le Bac et de ses MSc en 2 ou 3 ans après un Bac +2/+3.

Epitech tire son originalité de sa méthode pédagogique qui permet à ses étudiants de grandir, de s’épanouir et de réussir. Avec un programme pratique de 200 projets possibles, cette méthode orientée projets leur permet d’acquérir l’ensemble des compétences techniques, humaines, sociales (ouverture d’esprit et innovation) qui font d’elles et d’eux des experts reconnus en entreprise.

Le parcours leur apporte également expérience en entreprise, 30 % du temps, et expérience internationale sur les campus internationaux ou auprès d’une des 120 universités partenaires, contribuant au développement d’une vision globale des enjeux. Les étudiants d’Epitech sont des profils recherchés, embauchés avant même de sortir de l’école.

Ils évoluent ensuite, tout au long de leur carrière, dans un réseau de près de 10 000 Alumni.
**Description du poste**
Nous recherchons, un(e) Chargé(e) de Développement, Admission et Alternance, basé(e) à Bordeaux.

En tant que un(e) Chargé(e) de Développement, Admission et Alternance, vous jouez un rôle clé dans la croissance du campus de Bordeaux.

Vos missions se répartissent en trois axes principaux:
**Prospection, Admission & Fidélisation**
- Prospecter activement et fidéliser en participant aux opérations commerciales et de promotion sur votre zone (salons étudiants, phoning, présentations, visites d’établissements, Journées Portes Ouvertes, forums, CIO, bibliothèques ), en fonction de la saisonnalité et de la répartition de la charge de travail dans l’équipe : Bac à Bac+5
- Réaliser et coordonner les entretiens et tests d’admission, assurer le suivi des inscriptions
- Atteindre les objectifs de recrutement qui vous sont fixés annuellement
- Assurer un reporting fiable et régulier de votre activité auprès de votre hiérarchie
- Mettre en place une veille concurrentielle pour piloter votre activité et informer et/ou alerter la direction concernant toute information relative au marché et/ou à la concurrence pouvant impacter la bonne marche de l’activité
- Profil Growth Hacker, cherchant à dépasser ses objectifs
- Respecter les process et les attendus de la certification Qualiopi en vigueur.

**Alternance**
- Favoriser le développement de projets et évènement pour la mise en relation entreprises-étudiants comme les Career Meeting, debrief avec les entreprises compris pour favoriser la recherche d’alternance et le placement des étudiants
- Aider à la relecture et la mise en forme de CV lors du recrutement pour favoriser le matching dans les métiers de l’informatique et de la tech
- Développer le réseau entreprises partenaires du campus sur votre zone

**Partenariats**
- Générer et développer le réseau prescripteur, d’organiser des évènements et animations permettant de faire se rencontrer tout notre écosystème (tables rondes, job dating, conférences, visites d’entreprises, transmission des offres de stage et alternance...)

CDD de remplacement dans le cadre d'un congé maternité avec possibilité de renouvellement.

Avantages:

- Une expérience humaine enrichissante au contact de nombreux interlocuteurs (étudiants, entreprises, institutions)
- Une équipe soudée, ambitieuse et passionnée
- 6 semaines de congés payés
- Carte Ticket Restaurant
- CE et Participation
- Flexibilité : plusieurs samedis travaillés, récupérés ou rémunérés

**Profil recherché**
- Première expérience commerciale réussie (idéalement dans le secteur de la formation, du recrutement ou des services)
- Proactivité, autonomie et sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation à différents publics (lycéens, parents, pros, entreprises)
- Bon esprit d’équipe et aisance relationnelle
- Curiosité, créativité, esprit entrepreneurial
- Intérêt pour l’univers du numérique et de l’innovation
- Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel._