Référent Médico-social Autonomie

Service Autonomie Dispositif APA (Allocation Personnalisée d'Autonomie) et Dispositif PCH (Prestation de Compensation de Handicap) Basé à Crémieu Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois Autonomie (haut Rhône dauphinois) Référence : i2835-24ST44629A Basé à : Territoire Haut-Rhône Daupinois - Crémieu Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel Missions: Intervenant au sein de l'équipe médico-sociale et sous l'autorité du chef de service, le référent médico-social Autonomie a pour mission d'évaluer le degré de perte d'autonomie de la personne âgée ou des personnes en situation de handicap et de mettre en place et d'assurer le suivi d'un plan d'aide adapté aux besoins. L'agent assure l'accompagnement des personnes suivies et de leur entourage. Le référent médico-social conseille et coordonne les interventions concourant au soutien à domicile des personnes dépendantes, notamment dans le cas des situations complexes. Le référent évalue le risque de danger dans le cadre du traitement des informations préoccupantes "adultes vulnérables" et participe aux actions organisées dans le cadre de la filière gérontologique. L'agent met en place et anime une ou des actions collectives et participe aux réunions de service, départementales et aux groupes de travail autour des problématiques du vieillissement, du handicap et de l'aide aux aidants. Le référent médico-social soutient à l'accueil et à la formation des stagiaires. Activités: Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service Evaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins Elaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation Participer aux actions partenariales Compétences requises: Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux Capacité à travailler en équipe Autonomie Capacité d'adaptation Aptitude à développer un réseau Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance Esprit d'analyse Connaissance des procédures internes Qualité rédactionnelle Esprit de synthèse Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance et pratique des progiciels métiers Savoir s'exprimer en public Connaissance des problématiques liées au handicap et/ou à la gérontologie Spécificités du poste: Déplacements fréquents Disponibilité Utilisation du véhicule personnel Confidentialité Visites à domicile Permanence téléphonique Assurer la continuité de service Secret partagé Avantages: Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates ) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). Autres informations: Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs RIFSEEP/Rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire Rifseep A7 + Prime Ségur Temps de travail : Temps complet Contact RH: Sophie Tanguy - Responsable RH 04.26.73.06.07 Contact Métier: Delphine Milleret - Chef de service Autonomie 04.74.18.66.24