Assistant Gestion Des Moyens Humains

il y a 5 jours


JoinvillelePont, France BRED Banque Populaire Temps plein

**Description de l'entreprise**:
BRED Banque Populaire fait partie du Groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français qui compte plus de 100 000 collaborateurs dans le monde.

Rejoindre nos équipes, c’est intégrer une banque coopérative de 6000 collaborateurs, proche de ses sociétaires et engagée sur ses territoires (Ile de France, Normandie, Outre-mer et International). Banque de proximité, elle déploie un réseau d’agences de 475 implantations dont 75 à l’international et entretient une relation de long terme avec plus d’1 million de clients.

La BRED s’attache à répondre à l’ensemble de ses clients (particuliers, privés, entreprises), et peut s’appuyer sur des pôles d’expertises tels que sa salle des marchés, sa société de gestion d’actifs, sa compagnie d’assurance et sa propre DSI. Nous faisons le choix de l’humain et de notre ancrage régional tout en fournissant à nos clients des outils digitaux aux plus hauts standards.

**Poste et missions**:
Au sein du pôle Gouvernance et pilotage des moyens humains du CIO Office de la DSI, l’Assistant(e) Assistant Gestion des Moyens Humains contribue principalement à la recherche de consultants externes pour les équipes de la DSI (en backup avec le gestionnaire), à la gestion des compétences et la formation des collaborateurs internes.

Il peut également ponctuellement étudier et produire des indicateurs de suivi des moyens humains de la DSI selon des axes non adressés aujourd’hui, en vue d’une automatisation.

Missions:

- Gestion des missions de prestation pour la DSI en collaboration avec le gestionnaire principal
- Lancement d’appels d’offre
- Coordination des retours entre les demandeurs et les sociétés sollicitées et évaluation des retours
- Complétion des contrats sur la base d’un modèle type et suivi de leur signature
- Complétion des commandes associées, si nécessaire, et suivi de leur signature
- Préparation du démarrage des missions des consultants retenus
- Suivi des prolongations et fins de mission dans le respect de la Norma prestation
- Gestion des formations des collaborateurs internes
- Coordination des besoins de formation avec les référents techniques pour mettre en place ou réviser les parcours type par technologie et niveau
- Coordination entre les demandeurs de formation et la formation professionnelle pour organiser au mieux les sessions externes (non réalisables par les outils d’e-learning à disposition)
- Diffusion et suivi, des formations à réaliser en e-learning
- Collecte des compétences des collaborateurs
- Construction d’indicateurs à la demande sur les moyens humains de la DSI

**Profil et compétences requises**:
Dipômé(e) d'un Bac+3 minimum de l'enseignement supérieur vous bénéficiez d'une expérience d’au moins 2 années sur ce type de poste.

Vous maîtrisez Excel et disposez d'une bonne capacité à analyser des CV par rapport à des critères de recherche et avez quelques connaissances ou une première expérience en processus RH et/ou formation.

Des connaissances en PowerBI seraient un plus.

Vous disposez d'un bon niveau de communication et êtes à l'aise dans ce type d'exercice (nombreux échanges avec des sociétés externes).

Vous êtes reconnu(e) pour votre engagement et votre rigueur.

**Informations complémentaires sur le poste**:



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