Adjoint Responsable D'établissement

**La Fondation Bon Sauveur (22)**:

- Un établissement privé à but non lucratif composé d'un Centre Hospitalier spécialisé en santé mentale et de cinq structures sociales et médico-sociales (EHPAD, FAM, MAS, SAVS/SAMSAH, Foyer de vie).
- Un acteur majeur en santé avec plus de 11 400 de patients en file active.
- Un employeur de l'Economie Sociale et Solidaire qui emploie plus de 850 salariés investis dans la prévention, la détection et la prise en soin des pathologies psychiatriques à tout âge de la vie.
- Des prises en soin des troubles en santé mentale, handicap moteur et psychique, addictologie, prévention de la crise suicidaire, éducation thérapeutique du patient, activités socio-thérapeutiques, réhabilitation psychosociale, TSA...
- Une implantation territoriale forte avec plus de 20 sites sur Bégard, Lannion, Guingamp, Paimpol, Quintin, Lanvollon, Saint-Quay Portrieux et Callac.

**Le Foyer d’Accueil Médicalis**é** accueille, en résidence, 60 résidents en situation de handicap, présentant une déficience intellectuelle ou un handicap psychique. Ces résidents peuvent présenter en outre une problématique physique et/ou sensorielle grave associée. Les résidents sont encadrés par une équipe pluriprofessionnelle composée de personnel éducatif et soignant.

La Fondation Bon Sauveur recherche un(e) Responsable Adjointe dans le cadre d'un CDD de 6 mois:
Au sein de l’établissement et sous l’autorité du responsable du Foyer d’Accueil Médicalisé, l’Adjoint(H/F) au responsable d’établissement participe au pilotage des actions et à l’encadrement des 60 professionnels dans les domaines suivants:

- **Gestion des ressources humaines**:

- management d'une équipe pluri-professionnelle, organisation de la gestion quotidienne de l'équipe : planning, réunions d'équipe, organisation des réunions de synthèse ou de projets personnalisés,
- information du personnel sur les soldes de congés payés, RTT
- gestion de l'information (recueil, analyse, hiérarchisation, diffusion, classement, suivi),
- évaluation des besoins en remplacement et ceux nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement (matériels, humains),
- conduite des entretiens annuels d'évaluation,
- recensement des besoins en formation et compétences nécessaires à la mise en place du projet d'établissement,
- veille au respect du règlement intérieur,
- accueil, suivi et évaluation des stagiaires en collaboration avec l'équipe.
- **Conduite de la mise en œuvre du projet d'établissement**:

- participation active à la définition et à la mise en œuvre des projets personnalisés des usagers,
- soutien méthodologique auprès des membres de son équipe ; émergence de nouveaux projets / nouvelles activités,
- participation à la définition des priorités et du choix des équipements, travaux et fournitures,
- contrôle de la bonne utilisation des matériels et équipements,
- participation avec le responsable d’établissement à l’accueil et la gestion des relations avec les résidents, les familles et/ou les représentants légaux, les partenaires et les bénévoles.
- **Evaluation et développement de la qualité**:

- évaluation de la qualité des prestations dispensées notamment par la réalisation d'audits internes, le suivi de tableaux de bord et/ou indicateurs,
- sensibilisation des professionnels à la démarche qualité et gestion des risques, notamment les nouveaux embauchés.
- **Aptitudes/comportements professionnels**:
Rigueur, créativité, dynamisme, autonomie et organisation

Communication

Capacité d’animation d’une équipe pluridisciplinaire
- **Profil**:
Diplôme d’infirmier(e) avec, si possible, une expérience significative de management et d’encadrement d’une équipe dans une structure médico-sociale

Diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS

Connaissances du handicap psychique
- **Rémunération** selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 soit : Minimum 2 800 €uros brut / mois (dont Ségur 1) + reprise d'ancienneté à 100% + 5% de prime/an + les primes et indemnités conventionnelles prévues par la Convention Collective et la Fondation.