Stage 6 Mois

**95% de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience au sein de Coca-Cola Europacific Partners France (label HappyIndex®Trainees 2025 & HappyIndex®Trainees Alternance 2025). Es-tu partant pour rejoindre l’aventure ?**

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee.

**DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE**

L'équipe Strategic data & Insights est le business partner des équipes CCEP en analysant, expliquant et pilotant les performances business autour de nos marques, nos clients, nos concurrents, nos catégories, nos circuits afin d’accompagner les équipes dans leurs diagnostics et la détection des risques et opportunités. L'équipe utilise la data des instituts (Nielsen, Kantar, Circana) et mène des études marketing ad hoc pour comprendre au mieux la catégorie et les attentes des consommateurs.

Pendant ton stage tu seras directement intégré.e à l’équipe Strategic Data & Insights, et en relation avec un grand nombre d’équipes siège.

Les missions principales:
**ANALYSE DES PERFORMANCES**
- Tu es responsable des analyses hebdomadaires et mensuelles de la performance de CCEP, de nos catégories et de nos marques à destination d'un public large en interne
- De façon ad hoc, tu réalises des analyses spécifiques permettant d’identifier des opportunités ou des menaces business.

**ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES**
- Tu es l’interlocuteur.trice des équipes Développement Commercial pour les accompagner dans l’analyse et l’interprétation des résultats
- Tu es responsable de la veille concurrentielle mensuelle
- Tu participes à la création et au déploiement d'une newsletter trimestrielle.

**DEVELOPPEMENT & AMELIORATION D'OUTILS**
- Tu aides au développement d’outils internes de tracking et à la relation avec l'équipe DIS qui met à jour ces trackings
- Tu assures l’interface avec les différents instituts/panels (Nielsen, Kantar ), tu veilles au développement des relations avec ces panelistes.

Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+.

« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d’elle-même lorsqu’elle se sent valorisée et soutenue.

Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle.

**N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.**

**AVANTAGES**

Une expérience riche qui te permettra d’évoluer auprès d’équipes passionnées et engagées.

A nos côtés, tu auras la possibilité d’apporter des recommandations concrètes et de t’épanouir dans un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif.
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Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.**
- ** 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois**
- ** Accès au CSE**
- ** Remboursement Transports en commun à 75%**
- ** Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue **

**CE QUE NOUS POUVONS T’APPORTER**
- Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif
- Bénéficier d’une intégration et d’un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.
- Travailler au sein d’équipes passionnées et engagées
- Une politique jeune avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc
- L’opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences

**LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT**
- Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills
- Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences
- Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence