Gestionnaire Paie Et Adp

**Je suis Mickael BRUNIER, consultant coach au sein du cabinet de recrutement Fed Human, spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie. Je recrute pour le compte de mon client, premier producteur français d’énergie exclusivement renouvelable qui rayonne à l'international, un(e) GESTIONNAIRE PAIE ET ADP F/H. Rejoindre mon client c'est participer à un projet historique, qui a pour objectif d'accompagner la transition écologique des territoires. La structure propose une politique RH qui s'articule autour de 4 grands axes : le développement et l’adaptation des compétences, la mobilisation des collaborateurs, le dialogue social et la responsabilité sociale d’entreprise. Ce poste, basé à Lyon 4 (accessible TCL), est à pourvoir immédiatement en mission intérim pour une durée de 6 mois, susceptible d'être renouvelée. Votre rémunération sera à négocier selon votre parcours et expérience dans une fourchette comprise entre 28 et 32 k€ brute annuelle. La structure propose de nombreux avantages tels que : - Poste sur 35h - Entreprise avec un management de proximité - Travail en équipe dans un environnement agréable - Accord télétravail**
**Votre fonction**:
Au sein de la Direction RH et rattaché(e) au Responsable paie et ADP, vous avez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel sur un portefeuille défini dans le respect de la légalisation, des procédures et des échéances fixées dans un esprit de cohérence et de fiabilité. A ce titre, vos principales missions sont:

- Réaliser les activités de gestion administrative du personnel dans le domaine de la paie
- Recueillir, analyser et traiter les informations liées à l’administration du personnel durant la vie du contrat : suivi des congés et des absences, suivi des modification dans les dossiers du personnel
- Contribuer au traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs (URSSAF, caisses de retraite) par la fiabilité des données transmises
- Assurer un contrôle de la paie et être rôle d'alerte en cas d'écarts
- Répondre aux demandes ponctuelles des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à votre sujet d'expertise, en garantissant la fiabilité et la traçabilité des informations
- Réaliser les reportings RH liés à votre activité

De manière globale, vous garantissez la conformité de mise œuvre du processus de paie par des actions de contrôle et vous contribuez à l'amélioration continue des processus paie et outils de gestion.

**Votre profil**:
Issu(e) d'une formation Paie de niveau Bac+2/+3, vous justifiez d’une expérience de 2 années au minimum sur un poste similaire (alternance y compris).

Notre client sera sensible à votre capacité à poser et à vous poser les bonnes questions ainsi qu'à chercher l'information. Vous disposez d'une capacité d'analyse certaine et êtes force de proposition pour l’amélioration des processus et outils de gestion.

Autonome dans votre travail, vous n'en aimez pas moins le travail en équipe. Rigoureux(se) vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité et votre discrétion. Vous savez gérer les priorités.

Doté(e) d'un excellent sens du service clients, vous savez adapter votre communication à vos interlocuteurs.

Processus de recrutement:
Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations. Si tel est le cas, nous nous rencontrerons dans un premier temps, puis un rendez-vous sera organisé avec le Responsable paie et ADP.

Pour plus d'informations, je reste à votre disposition :