Product Marketing Manager

**Product Marketing Manager / Responsable Marketing Produit** Notre client recherche un **Responsable Marketing Produit** pour accompagner la restructuration de l’équipe marketing produit et le lancement de nouvelles fonctionnalités. Ce poste requiert une expérience dans les secteurs **e-commerce** et **B2C**. **Team / Équipe** The PMM will collaborate with two key departments: - ** Growth** (acquisition and retention) - ** Communication** Le PMM travaillera avec deux départements **:Growth** (acquisition et rétention) et **Communication**. They will work in squads and report to the **GTM Manager**. **Role & Responsibilities / Rôle et Responsabilités** The PMM’s mission is to **design and implement launch strategies** to maximize adoption and conversion. Le PMM aura pour mission de **définir et déployer des stratégies de lancement** pour optimiser l’adoption et la conversion. **Key tasks / Tâches principales**: **Market Research / Analyse de marché** - Conduct market studies and benchmark competitors. - Réaliser des études de marché et des benchmarks. - Collaborate with User Research to identify customer needs. - Travailler avec l’équipe User Research pour créer des personas. **Product Positioning / Positionnement produit** - Define positioning aligned with strategic goals. - Définir un positionnement aligné sur les objectifs stratégiques. - Build value propositions and go-to-market strategies. - Concevoir des propositions de valeur et des stratégies de go-to-market. **Execution / Mise en œuvre** - Coordinate with teams for impactful messaging across channels. - Coordonner des messages cohérents sur tous les canaux. - Monitor KPIs to assess campaign success. - Analyser les KPI pour mesurer les résultats. **Job Conditions / Conditions** - ** Start / Début**: ASAP, up to 3 months’ notice accepted. - ** Location / Lieu**: Labège, France. - ** Schedule / Horaires**: Full-time (5 days), no remote, flexible arrangements. **Profile / Profil** **Experience & Skills / Expérience & Compétences** Background in B2C, ideally in e-commerce, with at least 3 years in a similar role. Bilingual in English. Expérience en B2C, idéalement dans le e-commerce, avec au moins 3 ans dans un poste similaire. Bilingue en anglais. **Soft Skills / Compétences interpersonnelles** Collaborative mindset, entrepreneurial spirit, and ambition to take on challenges. Proactive with a friendly personality and strong communication skills. Esprit collaboratif, entrepreneurial et ambitieux pour relever des défis. Proactif, avec une personnalité amicale et de solides compétences en communication. **Recruitment Process / Processus de Recrutement** 1. Manager interview / Entretien avec le manager. 2. On-site technical test / Test technique sur site. 3. Final interview / Entretien final. **Why Join Us? / Pourquoi nous rejoindre ?** - ** Values / Valeurs**: "Ignite your spark," "Teaming up," "Make the impossible possible." - ** Benefits / Avantages**: Health insurance, stock options, classes, and wellness perks. - ** Growth / Croissance**: Work on ambitious, innovative projects in a supportive environment. Join us to shape impactful product launches while thriving in an ambitious company culture Rejoignez-nous pour piloter des lancements stratégiques dans une culture d’entreprise audacieuse et innovante Qui sommes nous ? **Présentation — BLOOMAYS** Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode: - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions: Recrutement freelances Recrutements en CDI RPO (Recruitment Process Outsourcing) Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients ‍‍‍ Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions: - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO