Manager Systèmes ERP

**Informations générales**:
**Manager systèmes ERP (finances, SIRH, achats) F/H**

**Labège**, **FRANCE**

*** **Télétravail**: 2 jours par semaine

Rémunération annuelle:
**Fixe **:55000 - 58000 Euros (€ EUR)**

**Variable **:5650**

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

**BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS**

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 000 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

**VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES**
- Acter comme leader dans la transformation des solutions, en lien avec les équipes métiers
- Participer aux différentes phases des projets et aux comités projet
- Travailler en étroite relation avec les Product Owners, participer aux ateliers de travail avec les directions métiers afin de comprendre les besoins à prendre en compte et les décliner techniquement.
- Formaliser les spécifications, analyser des processus métiers existants
- Accompagner/encadrer les équipes de développeurs
- Coordonner les travaux de développement avec les ressources internes et partenaires externes (intégrateurs, prestataires )
- Analyser les besoins liés à la reprise des données et le mapping des données
- Organiser et coordonner les tests, valider la solution mise en place
- Favoriser l’accélération des bonnes pratiques Agile, Jira et être le référent des équipes Agile.
- Effectuer un reporting régulier sur l’avancement des projets
- Gérer le planning des projets de son équipe
- Effectuer un reporting régulier à la Directrice Business Applications

**CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?**

De **formation supérieure en informatique**, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans de processus métier : par exemple R2R, Q-O2C, P2P, ainsi qu'une **bonne compréhension des systèmes d'information les supportant**.

Vous avez une bonne connaissance de plusieurs outils de gestion ERP ou Best of Breed (Finance, Achats, Supply Chain, Suite CX...).

Vous avez déjà **piloté ou managé une équipe**.

Vous avez un **niveau d'anglais courant** (échanges écrits et meetings réguliers en anglais).

**VOTRE FUTURE DREAM TEAM**

En rejoignant Sandrine et ses équipes, vous faites le pari de la complémentarité. Nous cultivons notre enthousiasme et nous valorisons le travail d'équipe, dans la reconnaissance de la singularité de chacun. Ici, notre ambition partagée est de mener à bien nos projets innovants, en misant sur les synergies et en développant le potentiel de nos équipes.

**ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE **
- Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
- Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte tickets-restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacancesOn prend soin de vous
- Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez
- Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50%

**NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE**

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou

**Re**cruteuse**: Manon HILAIRE**, Talent Acquisition Specialist

**DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE **

Nous nous engageons à:

- Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
- Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
- Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout e