Responsable Ressources Humaines en Industrie

Avec **160 années d’héritage industriel**, NOVACARB du groupe HUMENS (_environ 400 personnes_) est spécialisée dans la production et la commercialisation de carbonate de sodium et bicarbonate de sodium.

Nos produits aux **vertus multiples**, **biodégradables** et **non-toxiques** sont exportés à travers le monde et nous fournissons des industries des secteurs pharmaceutique, de la santé, cosmétique ou encore de l’alimentation humaine ou animale.

Au-delà de proposer des **produits de hautes puretés d’origine minérale**, notre objectif est de développer et entretenir **une culture de l’engagement sur le plan sociétal, environnemental et professionnel.**

**Attentifs à l’épanouissement de nos salariés**, nous nous attachons quotidiennement à aligner notre politique RH à nos valeurs et avec pour l’objectif la **transmission des compétences entre génération** : _passation des compétences, formation continue, politique de rémunération, etc. _Nous veillons également à un bon index (0.95) d’égalité professionnelle.

**Pour nous, nos collaborateurs contribuent à la dynamique et au succès de l’entreprise.**

Notre entreprise porte également une attention toute particulière **à la préservation de l'environnement** et à la **réduction de son empreinte environnementale** pour évoluer et suivre le rythme d’un monde en constante évolution et préserver le capital des générations futures. Nous avons investi plusieurs millions d’euros pour permettre notre **transition écologique** et tourner la page définitivement au charbon.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons pour notre industrie centrale, un-e

**Responsable Ressources Humaines**
secteur Nancy (54)

Rattaché-e au DRH, membre de notre Comité de Direction et appuyé-e par une équipe (6 personnes), vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et de santé au travail.

Plus particulièrement, vous:

- Managez votre équipe avec bienveillance, en veillant à développer leurs compétences et leur autonomie (_Paie, Formation, recrutement et santé au travail_).
- Ecoutez et épaulez nos collaborateurs et managers sur tous les domaines RH (_législation sociale, gestion des carrières, formations, etc.)._
- Conseillez notre direction, apportez votre vision, votre expertise, proposez des orientations stratégiques et enrichissez nos équipes.
- Pilotez différents projets RH notamment de digitalisation.
- Représentez l’entreprise devant les juridictions et administrations et mettez en œuvre les actions disciplinaires ou tout autre action juridique.
- Développez notre approche GPEC.
- Analysez les besoins humains de la société, suivez l’évolution des effectifs et anticipez les besoins et compétences.
- Définissez et implantez la politique salariales et système de rémunération, élaborez le budget RH et de masse salariale.
- Développez et collaborez aux opérations liées à la RSE et la santé, à l’amélioration du bien-être des salarié-es, de leurs conditions de travail et de leurs motivations et déployez des actions visant à réduire l’absentéisme.
- Supervisez la gestion administrative du personnel (_paie, recrutement, formation )._
- Proposez et participez activement à des actions de communication internes/externes (_réunions d'information, newsletters, communications ponctuelles )._

**De formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social, **vous justifiez d’une expérience d’**au moins 5 ans **sur une fonction similaire dans le secteur industriel. Vous disposez d’une boite à outils (droit social, Process RH, Paie, Formation, GPEC, gestion de projets, relations sociales ) à jour et vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Progiciel RH ).

Habile dans la gestion de projets, vous êtes reconnu-e pour proposer des solutions réalistes et innovations et partagez nos valeurs.

Vous possédez les qualités humaines en rapport avec les exigences du poste : capacité d’écoute et disponibilité, diplomatie et discrétion, rigueur et organisation, aisance relationnelle et affirmation.

Nous vous offrons un poste en **CDI**, **complet**, **riche** et **varié**, avec la possibilité **d’apporter une contribution active** au développement des **Ressources Humaines** et au développement d’un **Groupe industriel en constante évolution afin de répondre aux ob**_**jec**_**tifs (humains et environnementaux) de demain**.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 45 000,00€ à 70 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au Transport
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail