Apprentissage - Responsable de Ressources Humaines

Cash Flow Positif est une jeune structure créée en avril 2020 dans l’objectif d’accompagner les particuliers dans leurs projets d’investissement immobilier.

Notre défi : accompagner de A à Z nos clients sur tout le processus d’acquisition.
La prestation délivrée aux clients Cash Flow Positif couvre le conseil en investissement, la chasse immobilière, le suivi de l’ensemble des phases du processus d’acquisition, l’optimisation du rendement ainsi que sa mise en autogestion avec la promesse de réaliser un investissement autofinancé.

Les fondateurs : deux anciens ingénieurs, experts dans le domaine du Big Data, Cash Flow Positif combine innovation technologique, grâce à ses algorithmes d’intelligence artificielle et accompagnement premium, en conseillant de A à Z ses clients dans leur projet d’investissement.

Nos objectifs : Cash Flow Positif connaît aujourd’hui une croissance à trois chiffres et se structure dans un marché en pleine expansion. Comptant 20 personnes en 2021, 50 en 2022, sommes actuellement presque 60 et souhaitons atteindre la centaine d’employés d’ici 2025

**Job description**

Dans le cadre de notre développement, Cash Flow Positif recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage. Rattaché(e) directement à la direction, vous interviendrez sur des missions variées et stratégiques:

- Onboarding & Offboarding : collecte et gestion des documents des nouveaux arrivants, formalités administratives (contrat de travail, DPAE, mutuelle, prévoyance, etc.), ainsi que préparation des documents de fin de contrat pour les départs.
- Intégration et Suivi des Collaborateurs : garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et assurer leur suivi pour une bonne adaptation à l’équipe.
- Environnement de Travail : mettre en place des initiatives pour renforcer l’engagement et la satisfaction au travail.
- Paie et Administration : vérification des bulletins de paie, clôture des fiches de paie, et gestion des paiements de salaires.
- Relations avec les Collaborateurs : répondre aux questions des collaborateurs et rappeler les obligations légales lorsque nécessaire.
- Rédaction de Documents Administratifs : rédaction de courriers et documents RH variés.
- Optimisation des Processus RH : suivi des indicateurs RH via la création de tableaux de bord et propositions d’améliorations pour optimiser les pratiques RH.
- Gestion de la Formation : organisation et suivi des formations pour accompagner le développement des compétences.
- Recrutement & Marque Employeur : participation aux salons de recrutement et exploration de nouveaux canaux de sourcing.
- Création de Supports d’Accueil : élaboration de livrets d’accueil et documents d’intégration pour renforcer l’expérience des nouveaux arrivants.

Avec la croissance rapide de la start-up, ces missions évolueront pour s’adapter aux besoins de l’organisation et à votre montée en compétences.

**Preferred experience**
- Être actuellement dans une école de commerce ou une école spécialisée en Ressources Humaines ;
- Niveau Master Bac+5 ;
- Une première expérience en Ressources Humaines ou dans un environnement similaire est vivement appréciée.
- Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et d’expression orale, être dynamique et organisé(e) ;
- Savoir gérer les priorités, s’adapter aux changements et faire face à des situations d’urgence ;
- Être polyvalent(e), proactif(-ve), autonome et avoir un réel sens du service ;
- Avoir un fort intérêt pour l’univers entrepreneurial et être prêt(e) à évoluer dans un environnement en pleine croissance ;
- Être dynamique et positif(-ve).

**Recruitment process**
- Evaluation généraliste : pour vous permettre de montrer vos compétences.
- Entretien RH : une rencontre pour découvrir votre parcours et vos aspirations.
- Entretien métier avec la Directrice des Ressources Humaines : pour échanger sur les aspects techniques et l’environnement de travail.
- Entretien final avec notre CEO : un échange pour partager notre vision et comprendre ce qui vous motive.

**Pourquoi Cash Flow Positif ?**

Nous offrons plus qu’un poste Vous rejoignez un environnement stimulant, avec des perspectives de développement et des avantages pensés pour votre bien-être:

- Une rémunération attractive, des primes de performance, et des BSPCE pour vous faire participer à nos réussites,
- Une carte restaurant Swile, un Pass Navigo pris en charge à 50 %, et une mutuelle Alan pour une tranquillité d’esprit au quotidien.
- Formations sur mesure pour vous aider à évoluer, une stack digital de qualité et des 1-to-1 mensuels pour un suivi personnalisé de vos objectifs.
- Ambiance team-building garantie : petits-déjeuners, activités d’équipe et jeux-concours.
- Un parrain ou marraine pour vous guider dès votre arrivée et tout au long de votre parcours chez nous

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