Chargé de Mission Transition écologique

**Descriptif et missions**: Sous la responsabilité du chef de service Transitions Écologique et Énergétique au sein de la Direction mutualisée Environnement-Risques Développement Durable, le.la chargé-e de mission contribue à mettre en oeuvre la politique Énergie/Climat d'Agglopolys et de la Ville de Blois, à travers un Plan Climat Air Énergie Territorial mutualisé.
A ce titre, ses missions sont les suivantes:
Sensibilisation et animation:

- ?Mettre à jour et animer le plan de sensibilisation pour les agents et les élus
- ?Organiser des événements (ateliers, conférences, défis collaboratifs, festival)
- ?Co-piloter le parcours de formation agents sur le changement climatique (programme iTEEnéraire mené avec le service formation de la DRH)
- ?Rédiger chaque mois un article pour la communication interne

Déploiement du PCAET:

- ?Co-piloter la refonte et la mise en oeuvre du PCAET aux côtés du chef de service
- ?Porter nos actions transition écologique et répondre aux appels à projets
- ?Assurer une veille réglementaire et scientifique

Sobriété & alimentation durable:

- ?Contribuer au plan de sobriété énergétique des collectivités (service) et du territoire
- ?Co-animer le réseau d'ambassadeurs sobriété (avec la direction Énergie)
- ?Gérer et promouvoir le défi alimentation (logistique, communication, suivi)

Travail en réseau:

- ?Participer aux réunions de service et de direction
- ?Collaborer en mode projet avec tous les services, partenaires, associations et élus
- ?Être l'interlocuteur-rice privilégié-e des prestataires et des citoyens

**Profil recherché**: Enjeux climat & énergie : Maîtrise des concepts de transition écologique et énergétique : eau, économie circulaire et biodiversité appréciés
Politiques publiques : Fonctionnement des collectivités territoriales et des Plans Climat-Air-Énergie Territoriaux
Cadre réglementaire : Veille sur les normes environnementales et les financements mobilisables
Animation & pédagogie : Capacité à animer ateliers et réunions avec des publics variés (agents, élus, citoyens, entreprises)
Gestion de projet : Planification, coordination de réseaux d'acteurs et suivi budgétaire
Communication écrite et orale : Rédaction de rapports, notes de synthèse et supports pédagogiques
Force de proposition : Développement de nouvelles idées et solutions opérationnelles
Aisance relationnelle : Écoute active, empathie et diplomatie
Esprit d'équipe : Collaboration, partage des responsabilités et soutien mutuel
Autonomie & rigueur : Organisation personnelle, respect des délais et des procédures
Curiosité & créativité : Proactivité, ouverture au changement et adaptation rapide
Capacité de mobilisation : Motivation des partenaires, pédagogie convaincante et leadership
Formation d'ingénieur ou de niveau Master (BAC + 5) dans les domaines du climat, de l'énergie, du développement durable, de l'environnement ou expérience équivalente
Permis B
37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Travail possible le week-end
Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : (3.2) Expert-conseils
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.