Responsable de La Formation

**Présentation du groupe hospitalier**:
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

**RECRUTE**
- **Responsable de la formation continue et des compétences (h/f)**_

**Temps complet**

**Situation géographique : Montesson (78)**

**Mutation, détachement, CDI ou CDD à pourvoir dès que possible**

**MISSIONS ET RESPONSABILITES**

**Le responsable de formation continue assure les missions particulières suivantes dans chaque service dont il a la responsabilité**:

- **Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents**:

- Il conseille les cadres des pôles et des directions pour identifier les besoins de formation en fonction de leur domaine d’activité et de l’évolution de leurs compétences ;
- Il propose une aide à la hiérarchisation des besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation à court, moyen ou long terme ;
- Il analyse la demande et la traduit, en besoin de développement de compétences en évaluant la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé ;
- Il identifie les évolutions des métiers et des compétences et leurs conséquences pour les lesdits besoins ;
- Il assure une veille juridique et documentaire relative à la formation, au développement professionnel continu et à l'évaluation des pratiques professionnelles ;
- Il oriente vers des situations de formation adaptées, en veillant à l’articulation entre la formation, les projets individuels et de service ;
- Il participe à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la

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- **Conception du plan de formation**:

- Il structure chaque année avec la Direction des ressources humaines, le recueil des besoins de formation et construit le plan dans le cadre d’une programmation pluriannuelle ;
- Il veille au meilleur emploi des crédits alloués à la formation continue et au DPC ;
- Il négocie les arbitrages et argumente sur les choix de formation ;
- Il traite avec les organismes de formation internes et extérieurs pour négocier les contenus et les coûts, l’organisation et l’évaluation des actions ;
- Il participe au dialogue social autour du plan de formation ;
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- **Ingénierie de formation individuelle et collective**:

- Il accompagne les encadrants dans l’analyse des besoins en compétence d’un service ;
- Il conseille et accompagne les formateurs internes et les concepteurs de DPC dans le montage et la mise en œuvre des actions élaborées et dispensées par eux ;
- Il participe à la mise en œuvre et à la gestion de projets en matière de formation ;
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- **Mise en œuvre et pilotage du plan de formation**:

- Il prépare le budget annuel de formation et suit son exécution ;
- Il organise et supervise la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire incluant la gestion administrative des achats de formations individuelles, des conventions de formation, de la facturation des prestations, du suivi des dossiers individuels des agents en matière de formation (congés de formation professionnelle, études promotionnelles, fonds de qualification de l’ANFH, validation des acquis de l’expérience ) ;
- Il informe et communique régulièrement en interne sur le plan de formation ;
- Il planifie et coordonne les actions de formation ;
- Il favorise l’optimisation de ressources budgétaires allouées à la formation continue en lien permanent avec l’ANFH;
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- **Evaluation du plan de formation**:

- Il réalise l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation du plan de formation ;
- Il en rapporte les résultats quantitatifs, qualitatifs et financiers au DRH et aux instances compétentes de l’établissement.

Au sein du service des ressources humaines, il est le Responsable du service de la formation continue du Centre Hospitalier de Théophile Roussel composé d’un gestionnaire de formation,
- _Placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines _
- Liens fonctionnels avec:

- Les différents services de la DRH (« recrutements/mobilités » pour la GPEC, « carrières » pour les parcours professionnels, maintien dans l’emploi),
- La Direction des Soins
- L’encadrement de tous secteurs
- Les différentes directions fonctionnelles, en fonction des sujets traités,
- Les représentants du personnel ;
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- Liens fonctionnels extérieurs avec:

- L’ANFH,
- Les organismes de formation, les instituts de formation, les universités.

**QUALIFICATION, COMPETENCES ET QUALITES**

**Qualification**:

- **Personnel d’encadreme