Cdd 11 Mois

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines, la direction de l’administration des personnels a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), elle compte environ 75 agents qui veillent et assurent l’ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation générale aux RH.

Les agents de la DAP assurent des fonctions d’expertise dans les domaines relevant de la gestion administrative du personnel et permettant de gérer et suivre les évènements de la vie professionnelle des agents titulaires et contractuels de la fonction publique : dossiers individuels, carrières, entretien professionnel, retraites, rémunération, santé, prévoyance, titres restaurant, frais de déplacement, maladie, contrôle médical, discipline, chômage
Au sein d'une équipe, vous contrôlez et traitez toutes les anomalies des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).

**Activités principales**:

- Contrôler toutes les anomalies, éventuellement bloquantes, des DSN mensuelles avec les différents impacts (mouvements entrée/sortie, gestion administrative, analyse de la paie) et les traitez jusqu'à leur résolution auprès des différents organismes de protection sociale.
- En lien avec le service Modernisation des Processus RH, mettre à jour les outils de travail et de contrôle (Excel, DSN, FIAB).
- Après dépôt des DSN, réceptionner et analyser les bilans de dépôt (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Identification des salariés, inter-déclarations...).
- Tout au long du processus DSN, transmettre les informations, recueillir les analyses et synthèses des éléments, assurer la relation avec les différents services internes: Paye, Gestion administrative, Retraite, prévoyance.
- Participer aux améliorations des processus ou aux déploiement de règles nouvelles, ainsi qu'aux actions de communication entre les services.
- Venir en support le cas échéant sur le contrôle de la paie, le mandatement et la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
- Apporter votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.
- Fournir des déclarations et attestations de rémunération, des études, analyses et/ou simulations de paie
- Participer aux projets en cours et à venir

Expérience en gestion de la paie souhaitée, ou connaissance des règles de rémunération, accompagnée idéalement d'une connaissance du statut de la fonction publique.

Maîtrise du pack Office, et de logiciels RH: Astre RH, BO webi seraient un plus.

Rigoureux-se et organisé-e, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.