Adjoint Des Cadres RH Cellule Maladie, At/mp, Rpps

Le Centre Hospitalier d’Aubagne est un établissement de santé public situé au Sud-est du départementdes Bouches-du-Rhôneentre la mer et les collines. Proche de Marseille, Aix-en-Provence et la Ciotat, l’établissement bénéficie d’une localisation excentrée des grands centres villes tout en étant facilement accessibles en transport en commun.

L’établissement dispose d’une capacité de 381 lits et places proposant une offre complète MCO/SSR/USLD/Médico-sociale, Il compte 1000 agents dont 120 médecins.

Les services de soins sont répartis en cinq pôles:

- Pôle urgences - médecine
- Pôle gérontologie
- Pôle Femmes-Parents-Enfants
- Pôle CARC (Chirurgie, Soins critiques et consultations)
- Pôle médicotechnique

**PRESENTATION DU SERVICE**

La Direction des Ressources Humaines se compose de:
ð La Directrice des Ressources Humaines

ð Le secrétaire DRH/DSAP

ð 3 Adjoints des Cadres

ð 9 Adjoints administratifs (gestionnaires paie, maladie/AT, retraite, formation, référent handicap)

**POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE**

Le/la chargé(e) de la protection sociale, des risques professionnels et psychosociaux et de la qualité de vie et des conditions de travail est sous l’autorité hiérarchique direct de la Directrice des ressources humaines.

Les principaux liens fonctionnels sont:
ð En interne dans l’Etablissement : Cadres administratifs, techniques, logistiques et de santé

ð En externe de l’Etablissement : Cabinet conseils, OKANTIS, Conseil médical, FIPHFP, ARS

**MISSIONS PRINCIPALES**

**1)** **S’assurer du suivi des dossiers de maladie et d’accident du travail**:

- Encadrer et accompagner les agents qui ont en charge la constitution des dossiers longues maladies, longues durées et disponibilité d’office santé
- Evaluer selon les situations la pertinence de la programmation d’expertises médicales.
- Prendre en charge la gestion et le suivi des dossiers complexes.
- Encadrer les agents qui instruisent les dossiers d’accidents du travail, lancer les enquêtes et les expertises. Accompagner les agents dans le montage des dossiers de saisine du conseil médical et dans la mise en œuvre de tableaux de bords de suivi.
- Lancer auprès de l’IDEST les enquêtes de terrain suite à un accident de travail.
- Participer avec la directrice des Ressources Humaines à la structuration de la politique de maintien dans l’emploi. Animer le CORME (commission en charge de l’étude des situations de reclassements professionnels).
- Dans le cadre du maintien dans l’emploi des agents, solliciter l’ergonome pour évaluer l’adaptation de l’environnement des postes de travail. Participer aux études et recherches de postes avec l’adjoint des cadres en charges des effectifs et la Directrice des soins.

**2)** **Travailler sur les Risques Professionnels et Psychosociaux**:

- En lien avec le service de santé au travail et la psychologue du travail suivre l’actualisation du document unique des risques professionnels et psychosociaux.
- Participer à l’élaboration du Papripact et à la rédaction des réponses aux appels à projets dans le cadre des CLACT (contrats locaux d’amélioration des conditions de travail).
- Participer au groupe de travail sur l’achat de matériel professionnel adapté et aux réunions FIPHFP (politique d’inclusion et de maintien en emploi des travailleurs handicapé).
- Prendre en charge la communication sur la prévention des risques.
- Constituer le dossier complet de présentation des données de l’absentéisme pour présentation aux instances (statistiques d’absentéisme et études de terrain).

**3)** **Animer les projets de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)**
- Déploiement du baromètre social et animation du COPIL QVCT.
- Rédaction de projets en lien avec la QVCT et recherche de financement (appels à projet)
- Encadrement de la bulle bien-être.
- Participer à la rédaction des différents dossiers de développement RH

**4)** **Supervision et encadrement de quatre agents**
- La liste des Missions énoncées est non exhaustive et son contenu pourra être amené à_
- évoluer._

**COMPETENCES LIEES A LA TECHNICITE DU POSTE**
- Maîtrise des logiciels métiers : Agirh, Eplanning,
- Maîtrise de l’outil informatique pack office : une excellente utilisation d’Excel est requise et une aisance dans la mise en forme de document word et powerpoint est fortement recommandée,
- Bonnes Capacités rédactionnelles (recherche, analyse, comparaison, synthèse),
- Aptitudes relationnelles et bonne communication,
- Management d’équipe,
- Connaissances de la règlementation sur la protection sociale dans le fonction publique hospitalière.

**QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES**
- Autonomie et rigueur
- Faculté d’adaptation et d’organisation,
- Discrétion et confidentialité,
- Ecoute, travaille en collaboration, esprit d’équipe, relations humaines

**FORMATION ET QUALIFICATION**
- A