Concepteur Industriel

**À propos de nous**:
**Mission**:
Notre client, spécialisé dans la conception et l'innovation de systèmes de fermeture dédiés aux professionnels, recherche, dans le cadre de sa forte croissance et du développement de son offre, un(e):
**Concepteur industriel (H/F)**

**CDI - Nord Charente (16)**

En tant que concepteur industriel, vous serez le moteur de l’évolution des produits et de la stratégie d’innovation. Vos principales missions pour y parvenir:

- ** Innover pour se démarquer**: Concevoir des produits alliant **esthétique**, **ergonomie**et **fonctionnalité** tout en intégrant des solutions novatrices.
- Assurer la **faisabilité technique** des solutions.
- ** Collaborer avec les équipes**R&D et marketing pour donner vie aux concepts.
- ** Étudier les évolutions**du design, des matériaux et des usages, ainsi que les stratégies des concurrents, afin de concevoir des produits alignés sur les attentes des clients.

**Profil**:
Vous avez une maîtrise confirmée de logiciels de CAO, notamment **SolidWorks**. Vous êtes également à l’aise avec la résistance des matériaux et la conception de mécanismes complexes.

Votre **sens de l’innovation**et votre capacité à analyser les besoins vous permettent de proposer des **solutions créatives** et différenciantes, en phase avec les tendances du marché.

Polyvalent(e) et autonome, vous savez gérer plusieurs projets simultanément, tout en maintenant un excellent sens de l’organisation et de la rigueur. Adaptable et pragmatique, vous êtes reconnu(e) pour votre **créativité**, votre sens critique et votre capacité à **transformer des idées**en réalisations concrètes.

Les avantages:

- Un **environnement dynamique et humain**
- Une **rémunération et avantages attractifs**(RTT, primes sur résultats)
- Une entreprise en **pleine croissance**

**Processus de recrutement**:
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2/ Entretien avec votre chargé de recrutement
3/ 2 Entretiens chez notre client