Superviseur de Production

Nous sommes une société à taille humaine (150 pers) fortement implantée dans le bassin économique polinois, appartenant à un groupe d’envergure internationale. Nous nous illustrons dans la conception et la fabrication d’équipements et de services de cuisines professionnelles haut de gamme.

Notre réputation est liée à la solidité de notre savoir-faire technique reconnu par l’ensemble de ses clients.

Garantir la réussite du business dans un processus d’amélioration continue
Gestion de la production

En fonction des carnets de commandes, adapter l’organisation, les process, les règles, les horaires et les moyens dans les ateliers pour assurer la disponibilité des produits dans le délai, coût, qualité demandés.
S’assurer de la continuité des flux de production en veillant à la disponibilité des approvisionnements en liaison avec l’ordonnancement.
Mettre en place les actions pour respecter les dossiers techniques (produits/process)
Fixer et contrôler les objectifs de production.
Mettre en place et suivre les indicateurs de production.

Efficience/Productivité
- Analyser la productivité et préconiser des plans d’amélioration.
- Mettre en œuvre les plans et en contrôler le suivi : temps alloués, rebuts,
- Veiller à l’évolution des organisations dans une recherche de productivité.
- Mise en place et suivi du 5S

Qualité
- S’assurer de la conformité des produits aux spécifications en respectant les engagements vis à vis des clients.
- Est responsable de la mise en place des actions correctives et de la vérification de leur efficacité.

Sécurité -Environnement
- S’assurer de la conformité des équipements, bâtiments, engins aux normes de sécurité et d’environnement en vigueur.
- Proposer des améliorations en terme de conditions de travail et mettre en place les plans d’actions associés.

Relayer la stratégie industrielle
- Assurer la communication interne au sein des ateliers.

Construire une équipe performante
- Gérer le personnel : absences, congés.
- Proposer les évolutions de rémunération et des coefficients.
- Veiller à l’adéquation des compétences avec les évolutions et les besoins de son organisation.
- Mettre en place les moyens de communication adéquats.
- Identifier les besoins en personnel et participer au processus de recrutement.
- Synthétiser les bilans annuels de développement et proposer les plans de formation adéquats.
- Veiller au respect du règlement intérieur, de la législation et des règles disciplinaires.
- Définir les horaires de travail dans le cadre de l’adéquation charges/capacité.

Développer des talents individuels
- Veiller au bon déroulement des entretiens annuels de bilan et de développement.
- S’assurer de l’acquisition continue des compétences pour favoriser la polyvalence et anticiper les évolutions.
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Identifier le potentiel des collaborateurs et encourager leur évolution.

Expérience probante d'animation d'équipe de production, idéalement dans la production d'assemblage mécanique.

Forte attirance pour manager le changement

Connaissances techniques solides