Chargé de Développement RH

ETHIQUABLE défend depuis 2003 un commerce équitable engagé sur l’agriculture paysanne bio. Avec 30 millions de produits équitables et bio commercialisés en 2020, ETHIQUABLE démontre que son modèle innovant et unique en grande surface fait la différence pour plus de 80 organisations de producteurs en France et à travers le monde. ETHIQUABLE est une SCOP de 165 salariés, dont une centaine sont sociétaires. Notre siège social est à Fleurance dans le Gers, nous disposons aussi de bureaux à Paris, Quito en Equateur et à Tamatave à Madagascar.

Nous recherchons

**CHARGE DEVELOPPEMENT RH (H/F)**

Poste en CDI

Poste à pourvoir au siège ETHIQUABLE à Fleurance

Disponible immédiatement

Merci de faire parvenir CV + lettre de motivation

**Poste**:
Au sein d’une SCOP dynamique d’environ 200 personnes réparties en 3 entités, sous la supervision du Responsable Ressources Humaines à qui il/elle reporte, et en étroite collaboration avec la personne en charge de la paie et l’administration, vous assurez dans un premier temps la structuration des activités du service RH en pleine mutation (révision des contrats de travail, mise au norme des dossiers du personnel, refonte de l’administration sociale ) et serez le back-up du Responsable sur les aspects de développement des ressources humaines pour les 3 sites du groupe (Fleurance-32, Paris-75 et Pessac-33). Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d’amélioration dans une entreprise qui a doublé ses effectifs ces 5 dernières années et connu une croissance soutenue de ses activités. Vous participerez à définir et mettre en œuvre des axes de développement des compétences des équipes en étroite collaboration avec votre hiérarchie.

Missions principales:
Apres avoir fait un diagnostic de l’existant, proposer les axes d’amélioration des processus administratifs RH et les mettre en place, revoir les pratiques actuelles, les réviser et les ordonner

Structurer et fiabiliser les activités opérationnelles RH dans leur ensemble

Suivre la législation sociale, s’assurer du respect des accords d’entreprise, des évolutions de la Convention Collective

Mettre en place et suivre les tableaux de bord en lien avec l’administration des RH, extraire et mettre en forme les données issues de la base de données SILAE

Réviser, actualiser ou mettre en place les définitions de fonction pour chaque collaborateur

Suivre et actualiser la Base de Données Economique, Sociale et Environnementale

Préparer les réunions avec le CSE (convocations, documentation sociale, tableaux de bord, bilans sociaux...)

Participer aux audits et préparer la documentation sociale à fournir aux auditeurs en lien avec la Qualité

Suivre les conditions de travail des unités (production, logistique, administrative)

Gérer le plan de formation au quotidien, sourcer les organismes, monter les dossiers de financement, connaitre et solliciter les organisations d’aide à la formation, inscrire les stagiaires, suivre les sessions et analyser les résultats en s’assurant de l’évolution effective des compétences

Accompagner les nouveaux entrants, participer à faciliter leur intégration

Participer au développement des compétences, à l’identification métiers en tension, des potentiels et des plans de succession (back-up)

Accompagner, en support du Responsable, les chefs de service dans la mise en place des améliorations des processus RH

Participer activement aux projets de développement RH en binôme avec le Responsable

Entretenir un bon dialogue social sur les sites du groupe

**Compétences requises**:
Avant tout, avoir une bonne appétence à travailler de manière très opérationnelle et avoir une forte volonté à instaurer des processus fiables et pérennes

Savoir optimiser les processus Ressources Humaines de l’entreprise.

Maîtriser les différents outils et techniques spécifiques aux RH

Connaitre la législation sociale et la jurisprudence pour pouvoir l’appliquer efficacement dans l’entreprise.

Maîtriser les outils informatiques et les logiciels RH (de préférence SILAE),

**Aptitudes professionnelles**

Excellente capacité d’écoute et de communication (écrite et orale), pour dialoguer efficacement avec l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion

Excellent relationnel

Rationnel et pragmatique

Réactivité et force de proposition

Sens de l’organisation

Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle pour s’adresser à l’ensemble des métiers présents dans l’entreprise et être à même de comprendre l’ensemble des micro-cultures qui la compose.

Être force de proposition

Avoir une bonne compréhension des spécificités de gestion coopérative tout en partageant pleinement ces valeurs.

Être un peu geek dans l’âme, aimer développer des outils innovants, simples d’utilisation mais percutant en te