Senior Talent Acquisition Specialist

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer. Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.

Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé.

**Contexte**:
Chez Skello, l'équipe Talent Acquisition est au coeur de la croissance de l’entreprise

Notre rôle ? C’est d’anticiper, challenger, sécuriser, et parfois dire non. C’est de faire le lien entre l’ambition business et la réalité terrain. On construit les fondations d’équipes solides, performantes et alignées et ce dans un environnement où le collectif a une place primordiale

Pour ça, on cherche un Talent Acquisition Specialist expérimenté qui se projette dans un environnement en forte croissance.

**Ce que tu ferais**:

- Piloter tes recrutements comme de la gestion de projet : cadrage avec les hiring managers, sourcing ciblé, process pertinent et fluide, closing efficace.
- Être un partenaire exigeant pour les équipes : challenger les besoins, collecter des feedbacks transparents, accompagner de bout en bout pour évangéliser des méthodes de recrutement professionnelles et structurées.
- Savoir prioriser et maintenir un niveau de qualité même quand ça s’accélère.
- Participer activement à l’optimisation continue de nos méthodes : outils, reporting, process, documentation.
- Devenir un pilier dans l’équipe Talent Acquisition et porter notre marque employeur.

**Ce qu'on aimerait retrouver chez toi**:

- 5 ans d’expérience minimum en recrutement full cycle, idéalement en scale-up ou cabinet spécialisé en tech ou sales dans un contexte international.
- L’habitude de driver les hiring managers, de les challenger sur leurs attentes, et d’être moteur dans la définition du besoin.
- Un sens critique développé et constructif : tu sais analyser tes process, prendre du recul, chercher à t'améliorer en continu.
- Une approche proactive, autonome, avec un vrai sens de l’ownership sur tes sujets.
- Et surtout : tu aimes ce que tu fais, tu y mets de l’énergie et tu es toujours en veille pour progresser

**Ce qui t'attend si tu intègres le processus de recrutement**:

- Un premier call de découverte de 15mn avec une personne de notre équipe TA.
- Un entretien métier (1h) dans nos locaux avec Maria, ta future manager.
- Une étude de cas à préparer chez toi et venir restituer dans nos locaux (1h).
- Un dernier entretien (30mn) avec Hélène, VP People suivi d'un café avec l'équipe (15mn).

**Bénéfices**

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

Nous proposons donc à chacun:

- Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés.
- Une carte de tickets-restaurants (Swile).
- Un budget d’installation de 150 euros pour bien travailler depuis chez toi.
- Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%).
- Une mutuelle (Side Care).
- Une politique de télétravail raisonnée (jusqu'à 2 jours par semaine).
- Une salle de sport dans nos bureaux.
- Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue.
- Des bureaux en plein centre de Paris.

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