Gestionnaire Carrière Et Paie

Gestionnaire Carrière et paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Tours et son CCAS
**Lieu d'exercice du poste**: Maire de Tours - 1 à 3 rue des minimes
**Classification RIFSEEP**: B2
**Cadre d'emplois**: Rédacteurs Territoriaux
**Temps de travail**: Poste à temps complet (39H)
**Recrutement**: Par voie statutaire ou contractuelle
La Direction des Ressources Humaines, mutualisée entre la Ville et le CCAS recherche un(e) Gestionnaire Carrière-Paie. Au sein d’une équipe de gestionnaires et sous l’autorité d’un Responsable de service, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille d’agents, et serez l’interlocuteur privilégié pour toutes les questions relatives à la carrière et à la paie des agents.
VOS MISSIONS
En tant que Gestionnaire, vous aurez en charge les responsabilités suivantes:

- La gestion de la carrière et de la paie : assurer le suivi administratif complet des carrières et des éléments de paie des agents, dans le respect du statut de la FPT et des règles internes de fonctionnement:

- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.),
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Participer à la préparation des listes d'aptitude pour les avancements et changements de grade et préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP),
- Élaborer des paies en respectant l'échéancier de paie,
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments fixes et variables de paie,
- Réaliser des simulations de paies.
- Le suivi des absences pour raisons de santé des agents : Gérer et suivre les absences pour maladie, Saisir des arrêts de travail.
- Le conseil et l’accompagnement des agents : Répondre aux demandes et fournir des informations concernant la gestion de leur carrière et de leur paie.
- La gestion des postes et du temps de travail : Suivre les mouvements de personnels et l'organisation du temps de travail au sein des directions.
- La veille juridique : Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pour garantir la conformité des pratiques RH.

VOS COMPETENCES
- Maîtrise des outils logiciels de gestion du personnel (Une connaissance de Civil net RH serait un plus)
- Bonne connaissance des règles statutaires et des obligations légales liées à la gestion des carrières et de la paie.
- Maîtrise des actes administratifs (positions, promotions, contrats ).
- Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe.
- Sens du service et capacité à accueillir et renseigner les agents de manière professionnelle.

VOTRE PROFIL
- Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines.
- Expérience en gestion administrative de la carrière et de la paie, de préférence dans le secteur public.

Conditions d’exercice et environnement de travail
- Poste basé à l’Hôtel de Ville de Tours, en lien étroit avec les directions opérationnelles
- Cycle de travail hebdomadaire de 39h sur 5 jours ouvrant droit à 25 jours de congés et 23 jours de RTT
- Rémunération selon profil et expérience professionnelle,
- Possibilité de télétravail (1 journée fixe hebdomadaire), Actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), Mobilité douce encouragée,
- Environnement professionnel stimulant, équipe de direction mobilisée sur les enjeux humains, managériaux et la transformation numérique.

De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants:
** Modalité de temps de travail**: 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an
 Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement)
 Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
 Forfait mobilité durable
 Avantages Comité des Œuvres Sociales
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Monsieur GOUGEON, Directeur des Ressources Humaines au 02.47.21.64.20.