Apprenti(E) RH

**À propos de nous** Fondée en 1869, la Maison **G.H. Martel** est synonyme de **famille**, **d'héritage** et de **"savoir-faire"**. Représentant l'une des premières acquisitions historiques de la famille Rapeneau en 1979, cette **maison de Champagne** perpétue avec passion la tradition champenoise. Grâce à son expertise, G.H. Martel propose une gamme précieuse de vins fabuleux élaborés selon la méthode traditionnelle. Chaque cuvée, minutieusement assemblée, reflète la diversité extraordinaire des terroirs champenois. Notre Maison recherche son/sa futur(e) apprenti(e) RH/Paie. Vous préparez une formation bac + 3/4/5 en **Ressources Humaines** /**Paie** et vous souhaitez rejoindre une équipe de travail dynamique: Nous vous accompagnerons dans l’**apprentissage** de diverses missions qui seront: - **Gestion et administration du personnel** (permanent et saisonnier) : établissement des contrats de travail et avenants, formalité d’embauche (DPAE, visite médicale, déclaration préfecture, adhésion mutuelle), contrôle des documents d’embauche et enregistrement, saisie des dossiers dans le logiciel de paie (sage et cegid) et dans la gestion des temps (Kelio), préparation des documents de fin de contrat - **Elaboration de la paie** : saisie et contrôle des variables de paie : absences, heures supplémentaires (via les logiciels Cegid et Kelio), établir les bulletins de paie, gérer les OD de paie, effectuer les déclarations de prélèvement à la source, demande en ligne de rupture conventionnelle, calculer différentes primes (prime de fin d’année, prime de vacances, épargne salariale, indemnité de rupture). - **Participer à la déclaration de charges sociales** mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN - **Gestion du développement RH**: - **Gestion de la formation** : gestion logistique du plan de formation avec organisation des sessions de formations, réaliser les demandes de prise en charge à l’Opco, suivi administratif et comptable. Préparer le bilan annuel des formations. Participer à l’audit IFS. - **Gestion des entretiens annuels d’évaluation et professionnels**: suivi annuels des entretiens et enregistrement des demandes de formations - **Gestion des Relations sociales** - Préparer les documents pour les instances représentatives du personnel (CSE, CSE central, comité de groupe, AG, expert du CSE (3E consultant)) et revue de Direction. - Réaliser les différentes **statistiques**et **indicateurs**(RAU, Absentéisme, effectif ) - **Divers** - Rédiger des **procédures** et modes opératoires - **S'assurer du respect** de la **législation**, de la **convention collective** et des **accords d'entreprise** en vigueur au sein de l'entreprise, en matière de rémunération et d'administration du personnel. - Assurer les relations avec les différents organismes sociaux Pour réussir dans ce poste, il est important de consacrer un minimum de **70% de votre temps à la formation en entreprise**. Ceci vous permettra de développer une relation de travail étroite et fructueuse avec notre équipe et de vous familiariser rapidement avec vos missions. A l'aise avec les outils informatiques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation ainsi que pour votre bon relationnel. Vous démontrez une appétence pour les chiffres et vous avez de bonnes capacités de communication et d’analyse. Avantages sociaux: - Primes (transport, vacances ) - Epargne salariale Durée : 2 ans Début du contrat : Idéalement le 18 août 2025 afin d’assurer une période de passation avec l’apprentie actuellement en poste Lieu de travail : Avize (51) - attention véhicule obligatoire car pas de transport en commun Type d'emploi : Alternance Horaires: - Du lundi au vendredi - Travail en journée Lieu du poste : En présentiel