Conseiller Territorial

Descriptif du poste

**Mission/Activités**

Ce pôle a pour mission l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et des dispositifs liés à l'enfance, à la jeunesse, à la parentalité et l'animation de la vie sociale sur le Val-de-Marne.
A ce titre, il contribue à la réalisation de diagnostics territoriaux, accompagne et examine les projets de création de services et d'équipements, portés par les partenaires, assure le paiement des dossiers de subventions de fonctionnement et des contrats enfance jeunesse.
Les interventions des conseillers territoriaux de ce département s'inscrivent dans un cadre réglementaire national et départemental contribuant à la promotion de la politique d'action sociale familiale institutionnelle.
Elle ou il aura pour missions:

- de promouvoir auprès des partenaires les orientations nationales et locales d'action sociale de l'institution,
- d'accompagner et de conseiller ces partenaires, notamment en lien avec les contrôleurs,
- de conduire des diagnostics territoriaux avec les acteurs locaux, destinés notamment à évaluer les besoins des familles au regard de l'offre sociale existante,
- d'assurer un suivi des projets financés par la caf et d'évaluer leur pertinence, eu égard aux besoins des familles.

Son territoire d'intervention couvre plusieurs communes.

**Conditions particulières**

Un entretien de sélection sera organisé.
Une formation et un tutorat accompagneront la prise de poste.

Nous vous proposons:

- Une durée hebdomadaire de 39h avec 20 jours de RTT par an.
- Des horaires individualisés, sur une amplitude horaire 07h-18h30, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Salaire brut mensuel : à partir de 2 171,88 euros.
- Salaire brut annuel (sur 14 mois) : à partir de 30 406,32 euros (négociable selon profil).
- Prime d'intéressement.
- Télétravail possible.
- La participation aux frais de transport à hauteur de 50% et le versement d'une indemnité kilométrique vélo si ce mode de transport est utilisé.
- Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions), éventuellement la possibilité de réserver une place en crèche (sous réserve de disponibilité).
- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 9,48 €.
- Une mutuelle et un régime de prévoyance.
- La possibilité de bénéficier des prestations proposées par le comité social et économique.

Profil recherché
- d'une maîtrise de la méthodologie de projet,
- d'une connaissance de la démarche de marketing social,
- de notions de stratégie de négociation,
- de capacités de synthèse et de rédaction,
- d'aptitude à travailler en équipe,
- de qualités relationnelles et du sens de la communication,
- d'une parfaite pratique des outils bureautiques (word, excel).
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité de communication- Capacité de synthèse**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAnimation sociale
Bureautique

**Voir plus**

Entreprise

**Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagé ?**

**Rejoignez-nous **

**Qui sommes-nous ?**

La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).

Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement:

- en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah ) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 287000 allocataires ;
- en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations ) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc ;
- en s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement, etc.

**Un service public moderne et un employeur engagé**

La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.

Les 3 sites principaux de la caf (Créteil Champigny-sur-Marne et Orly) font l'objet d'une réhabilitation progressive afin d'offrir un environnement de travail agréable, tant pour les allocataires que les salariés.

Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance.

La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carr