Responsable de L'équipe Elevage

**À propos de nous**:
**Vous cherchez un poste qui a du sens et un impact direct sur le terrain ?**

Devenez Responsable de l'équipe élevage de la **Chambre d'Agriculture de la Vienne**.

**Un rôle important dans un environnement en pleine évolution**

Organisme public piloté par des élus du monde agricole, la Chambre d'Agriculture accompagne chaque jour les agriculteurs dans les domaines de la **compétitivité économique, de l'impact environnemental et territorial**et bien plus encore.

**Un réseau solide et innovant**

Intégrée à un réseau national dynamique, la Chambre travaille en collaboration avec de nombreux partenaires et acteurs du développement agricole et territorial. Vous participerez à des **projets ambitieux** et bénéficierez d'un **écosystème source d'opportunités** pour innover et évoluer.

**Des valeurs fortes et un engagement terrain**

Proximité, intérêt général, action collective et adaptabilité, voilà ce qui nous guide. Travailler ici, c'est être au plus près des agriculteurs, comprendre leurs enjeux, et contribuer concrètement à l'évolution de leur métier.

**Ce que ce poste vous apportera**:

- ** Une diversité de missions**: conseil, expérimentation, formations, gestion de projets.
- ** Un impact concret**: des collaborations directes avec les éleveurs et les acteurs territoriaux.

**Votre future équipe**:
Vous serez à la tête dune équipe pluridisciplinaire composée de 5 conseillers spécialisés en élevage (bovins viande, bovins lait, caprins et ovins). Cette équipe est reconnue pour son expertise technique et son engagement auprès des éleveurs.

**Votre futur manager**:
Vous serez rattaché(e) à Paul, Chef du service Productions de la Chambre d'Agriculture, un manager accessible et axé sur le développement des compétences de ses collaborateurs. Sa vision repose sur l'autonomie et le dialogue constructif.

**Mission**:
**Pourquoi nous avons besoin de vous**

Pour prendre la tête de notre équipe élevage, dans le cadre d' un remplacement, et dans l' optique d' entretenir une vision collaborative et stratégique de l' accompagnement des éleveurs.

Votre mission= Structurer, motiver, piloter votre équipe pour mettre vos collaborateurs dans une position leur permettant de donner le meilleur d' eux-mêmes.

**Ce que vous ferez**

**Vos activités au quotidien**:

- Manager et coordonner l' équipe de conseillers spécialisés en élevage.
- Développer l' activité et les ressources de l' équipe,
- Superviser les activités et les livrables produits par l' équipe.
- Représenter la Chambre d' Agriculture auprès des éleveurs, élus et partenaires.
- Assurer le suivi des projets en cours, notamment sur les enjeux climatiques et de durabilité.

**Vos activités ponctuelles**:

- Participer à des appels à projets régionaux et nationaux.
- Développer et actualiser le catalogue de prestations pour répondre aux besoins évolutifs des exploitations agricoles.
- Contribuer à l' activité du service en assurant vous-mêmes des activités opérationnelles comme l' animation d' un groupe ou l' organisation d' un événement ou dune formation. Ca nous semble indispensable pour maintenir votre lien terrain.

**Pourquoi ce job est unique**:
Vous jouerez un rôle stratégique dans une structure engagée pour l' avenir de l' agriculture durable. Vous aurez la liberté d' initier et de piloter des projets à fort impact, tout en bénéficiant dune équipe expérimentée et motivée.

**Conditions**:
Poste basé à Mignaloux-Beauvoir au siège de la Chambre ou à Montmorillon au cœur du bassin d' 'élevage de la Vienne.

Télétravail possible 3 j toutes les 2 semaines.

Contrat CDI. Salaire de 40 à 45 kE brut annuel **négociable** (sur 13 mois)

Avantages:
16 j de RTT + Surcomplémentaire retraite + Une bonne cafeteria à Mignaloux + Indemnité repas + Un CSE avec des sorties / afters / animation sportive chaque semaine

**Profil**:
**Ce poste est particulièrement fait pour vous si**

**Vous avez ces compétences clés**:
**Maîtrise technique en élevage de ruminants**

Pour être parfaitement à l' aise dans votre rôle d' accompagnement et de supervision des activités du service et garantir des conseils pertinents aux éleveurs.

**Leadership et management d' équipe.**

Pour faire grandir, mettre dans les meilleures conditions, coordonner et motiver votre équipe.

**Pilotage de projets.**

Pour garantir l' avancement et la bonne gestion de l' activité de l' équipe.

**Négociation et diplomatie.**

Pour établir avec les parties prenantes (élus, clients, direction) puis défendre les domaines d' intervention de votre équipe.

**Les exigences du poste ne vous effraient pas**:
Les déplacements fréquents sur le terrain, la représentation auprès des instances départementales, régionales.

Un cadre institutionnel avec des partenaires nombreux et dans lequel les processus sont parfois plus longs qu' en entreprise privée.

**Vous adhérez à ces aspects culturels de l' entreprise**:
Une culture axée sur l' intérêt général et le service aux agriculteurs.

La nécessité