Responsable D'une équipe de Conducteurs de Train Ter Orléans

**Description de l'employeur**
SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 31.4 milliards d'euros de chiffres d'affaires et plus de 260 000 collaborateurs.

Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 000 salariés assurent la réalisation opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 000 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.

Sur TER Centre Val de Loire, nos 1 800 agents assurent tous les jours le transport de 70 000 voyageurs et font circuler 420 trains quotidiennement.

Notre Direction de lignes Paris Orléanais Berry, située au sein de l'établissement TER Centre Val de Loire, a la particularité d'assurer les déplacements quotidiens de voyageurs du bassin parisien au Berry en passant par la métropole Orléanaise, Gien et Nevers (environ 30 000 voyageurs/jour). Elle place au centre de son activité les objectifs de sécurité, robustesse et qualité de l'information voyageur.
**Description du poste**
**En tant que Responsable d'une équipe de conducteurs de train TER, vous serez amené à**:

- Gérer, piloter et animer environ 25 conducteurs de trains
- Assurer la qualité des prestations au niveau de la fiabilité attendue par nos clients, par le respect des horaires et des arrêts en gare et partagez avec votre équipe les indicateurs incidents/sécurité/régularité/production/information voyageurs.
- Manager la sécurité : plan de veille, règles et procédures, évaluation et certification à la conduite.
- Participer au dialogue social et contribuez aux processus RH (suivis et développement des compétences, évaluation des collaborateurs et évolutions salariales).
- Gérer les crises, vous participez à l'astreinte production et pouvez être amené(e) à conduire des trains occasionnellement.
- Être force de proposition pour faire évoluer les organisations et les processus, dans un contexte d'ouverture à la concurrence
- Travailler en coopération avec les autres services tout en amenant vos agents à participer aux réflexions.
- Porter le changement auprès de vos collaborateurs et êtes à l'écoute de leurs besoins.

**Informations complémentaires**:

- Poste est en horaires décalés
- Poste soumis à la visite médicale et psychologique d'aptitude sécurité et à une enquête administrative
- Vous suivez une formation de conducteur pendant environ un an puis réalisez 150 jours de conduite seul et une formation en alternance avec des cours de management et une mise en pratique dans l'établissement recruteur. Au total, vous suivez près de 2 ans de formation payée, dans la banlieue de Tours (Saint Pierre des Corps) avec des périodes en alternance dans l'établissement recruteur
- La formation commence début juin 2025 en alternance entre le campus de formation à Saint-Pierre-des-Corps et votre établissement recruteur
- La durée de tenue de ce premier poste envisagée est comprise entre 2 et 4 ans
- Une mobilité géographique sera à envisager pour la poursuite de carrière au sein de SNCF
- Le poste éligible au forfait en jours (205 jours travaillés)
- Horaires décalés à prévoir pendant la période de formation conduite et les 150 jours de conduite
- Un score élevé à ce MOOC est attendu pour intégrer le dispositif d'évaluation

**Profil recherché**
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'école d'ingénieur ou d'université de niveau Bac +5 de préférence orienté technique et justifiez d'une expérience managériale et faites preuve d'intérêt pour le domaine ferroviaire.

**Rejoignez-nous si vous**:

- Appréciez le challenge d'un environnement exigeant où la continuité du service aux clients est au coeur de votre action
- Avez des capacités d'analyse
- Avez des compétences pour réaliser un développement des autres
- Avez une excellence opérationnelle
- Faites preuve de Leadership
- Avez des capacités pour promouvoir l'entreprise
- Êtes rigueur
- Êtes coopératif

**Rétribution et avantages**
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

**Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.**

**Dispositions légales