Conseiller à L'emploi

**L’APSH34** est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

**L’Axe Transversal de l’Emploi**, acteur du médico-social, compte en son sein, le **Cap emploi.**Ce dernier développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap. De par son expertise, le Cap emploi informe, conseille et accompagne les employeurs dans leurs problématiques de recrutement.

**Description du poste**:
**Accueillir, diagnostiquer, analyser les demandes et les besoins de la personne et de l’employeur**:

- Assure l’accueil et la présentation de la structure ainsi que de l’offre de services, au sein des France Travail.
- Vérifie et évalue les capacités de la personne à être acteur de son parcours.
- Aide à la définition d’un projet en adéquation avec le handicap ou les difficultés de la personne et au regard de ses acquis encore exploitables.
- Aide à définir le besoin de formation le cas échéant.
- Informe et préconise des orientations ou réorientations aux personnes accueillies.
- Définit les étapes du parcours d’insertion visant le retour à l’emploi du bénéficiaire de l’obligation d’emploi.
- Se déplace en entreprise pour définir le processus de recrutement à prévoir.
- Apporter son expertise à l’entreprise « cliente » pour la définition du poste en termes de capacités et de contraintes.
- Organiser des informations collectives, des forums de l’emploi pour des managers d’entreprise.

**Accompagner la personne dans son parcours professionnel afin d’aboutir à un emploi durable en milieu ordinaire**:

- Conduit les entretiens d’accompagnement centrés sur la personne.
- Construit avec la personne un plan d’actions en mettant en œuvre l’ensemble des outils existants.
- Suit l’évolution du parcours d’insertion de la personne accompagnée.
- Évalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours professionnel.
- Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions susceptibles de contribuer à son avancée dans le monde professionnel.
- Assurer le suivi du nouveau recruté durant la période d’essai.
- Participer à la mise en place d’un suivi de l’adaptation (aménagement du poste) de la personne sur le poste le cas échéant.
- Recueillir des offres d’emploi

**Effectuer une prospection téléphonique et physique auprès d’entreprises du bassin d’emploi héraultais**:

- Créer des contacts utiles avec les trois fonctions publiques.

**Développer des partenariats**:

- Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à l’insertion et à l’intégration des Travailleurs Handicapés.
- Développer des réseaux pouvant permettre à terme le placement des Travailleurs Handicapé

**Date de prise de poste : 03/11/2025**

**Rémunération**:

- En référence à la Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 **Conseiller emploi - Coefficient de base 434 (soit de 1862,71€ brut à 3270,47€ brut par mois selon l’ancienneté) + Prime LAFORCADE soit 166,6€ brut/mois.**Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

Candidature à adresser à:
Monsieur le Directeur de l’Axe Transversal de l’Emploi
Parc Euromédecine II
284, avenue du Professeur Jean-Louis Viala
34193 Montpellier Cedex 5

**Profil recherché**:
**Condition d’accès à l’emploi**:

- Formations de niveaux 5 (anciennement III, Bac+2 et équivalents).
- Expérience dans un service d’insertion ou un Cap Emploi - Souhaitée.
- Interventions sur l’ensemble du bassin de Béziers (Ouest du département)

**Savoirs**:

- Connaitre et maîtriser parcours H
- Connaitre le marché de l'emploi local
- Connaitre le fonctionnement des organismes de formation

**Savoir-faire**:

- Très grande rigueur administrative
- Savoir mobiliser les ressources réseaux internes et externes
- Capacité à rendre compte des actions conduites et respecter les objectifs

**Savoir-être**:

- Capacité à intégrer et à se conformer à l'ensemble des procédures en place
- Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire
- Capacité à respecter la confidentialité