Assistant Social

Nous recherchons un assistant social qui aura a effectuer l'évaluation des situations en amont des admissions dans notre DITEP ainsi que l'accompagnement social des familles en lien étroit avec l'éducateur réfèrent de projet.

L’assistante sociale est rattachée hiérarchiquement à la directrice adjointe de l’établissement. Les chefs de service ont un lien hiérarchique fonctionnelle avec elle. Elle doit avoir la connaissance générale des textes de référence du médico-social : loi 2002 - 2, loi 2005 ainsi que la mise en dispositif.

**Niveau de délégation et d’autonomie**:
L’assistante sociale doit rendre compte de toute action à la directrice adjointe et/ou chef de service, de la mise en place des projets ou toute information importante concernant l’enfant et sa famille. L’assistante sociale doit aussi alerter l’équipe de Direction en cas de dysfonctionnement et d’événements graves ou indésirables.

**Les fonctions de l’assistante sociale au Ditep de Vienne**:
L’assistante sociale veille au suivi des enfants ou adolescents et de leur famille. Elle soutient les démarches à accomplir par la famille, assure le suivi administratif des situations (suivi de la validité des notifications MDPH, aide au montage du dossier MDPH, de l’attribution d’aide sociale, d’allocation handicap, demande d’AESH ).

L’assistante sociale peut participer, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, à l’élaboration et au suivi des projets d’accompagnement personnalisé sur demande du chef de service éducatif en fonction du besoin de la situation.

**Les missions de l’assistante sociale du Ditep de Vienne sont**:
La gestion et le suivi des notifications MDPH (nouvelle ou personne déjà accompagnée).

Le recueil des informations nécessaires à la constitution du dossier de l’usager en utilisant le support de l’établissement puis compléter le dossier informatique de l’usager.

La constitution et la mise à jour de la liste d’attente avec Via Trajectoire ainsi que sur le logiciel de l’établissement Ogyris.

La constitution des dossiers d’orientation des personnes accueillies en lien avec leur famille, l’équipe pluridisciplinaire et nos partenaires.

La responsabilité de la bonne tenue et du suivi des dossiers sociaux dans le logiciel de l’établissement Ogyris.

La réalisation, si nécessaire, d’un suivi social du jeune accueilli en lien avec sa famille, et l’équipe pluridisciplinaire.

La construction d’un lien, très étroit, avec les réfèrent de projet pour le suivi des situations complexe d’un point de vue sociale ainsi qu’avec la secrétaire pour les questions administratives.

Elle participe à différentes réunions (présentation des nouvelles situations, rencontres de préadmission, réunion de projet et/ou de situation uniquement sur demande du chef de service référent de cette situation )

**Savoir-faire**:
L’assistante sociale doit travailler en équipe et coordonner ses activités avec celle de ses collègues et cibler les informations à transmettre aux autres personnes concernées.

L’assistante sociale mène des entretiens seule ou accompagné d’une personne de l’équipe éducative.

L’assistante sociale rend compte de ses actions auprès de la directrice adjointe et/ou du chef de service qui suit la situation.

L’assistante sociale fait preuve d’une rigueur importante dans le suivi des situations et des dossiers administratifs.

**Savoir-faire relationnel**:
Respect des règles de confidentialité et de réserves relatives au secret professionnel.

Accueillir l’usager et sa famille, établir une relation de confiance, contrevenante et les accompagner dans leur réflexion en apportant ses connaissances et son expérience professionnelle.

L’assistant social, comme tout autre salarié, représente l’institution et son projet lors des visites ou rencontres. Il a pour mission de favoriser la poursuite des partenariats. Compte tenu de la teneur des informations qu’il récolte, l’assistant social est tenu à la discrétion professionnelle tant à l’extérieur de l’établissement qu’à l’intérieur.

La présente fiche de poste est évolutive et n’a, à ce titre, aucune valeur contractuelle. Elle représente un cadre de travail de référence. Son évolution sera discutée, au besoin amendé, en lien avec la salariée concernée.

**Cette liste non exhaustive n’est pas un cadre strict est limitée de ses missions. Son autonomie dont il devra rendre compte favorise toute initiative en faveur du projet des personnes accompagnées ainsi que de l’établissement.**

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Avantages:

- Flextime

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel