Intervenant en Prévention Des Risques Professionnels

Entreprise
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
Devenez intervenant en prévention des risques professionnels en MSA pour découvrir le travail en pluridisciplinarité et une nouvelle façon de pratiquer votre métier.
Vous serez un acteur essentiel de la SST, contribuant à la préservation de la santé et de la sécurité au travail des travailleurs agricoles et à l'amélioration de leurs conditions de travail.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée notamment de médecins, d’infirmiers, de conseillers en prévention des risques professionnels et de personnels administratifs.
Le poste est à pourvoir à Clermont-Ferrand dès que possible, des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire auvergnat sont à prévoir.
Poste
**Missions principales**:
Rattaché(e) au Responsable Prévention des Risques Professionnels et intégré(e) à l’équipe Prévention des Risques Professionnels vos missions s’articulent autour des domaines suivants:
Accompagnement des entreprises dans le domaine de la prévention des risques professionnels, notamment concernant les TPS:

- Réaliser des diagnostics pour la prévention des Troubles Psychosociaux, et plus largement pour la prévention des Risques Professionnels
- Accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de leurs démarches de prévention

**Réalisation d’actions de sensibilisation/formation**:

- Promouvoir la santé au travail par des actions de sensibilisation/formation
- Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation auprès de salariés et/ou employeurs

**Promouvoir son expertise métier**:

- Contribuer à des démarches collectives de prévention du mal-être au travail
- Apporter son expertise au service du service SST - sensibiliser les collègues à l’approche collective de prévention des TPS

Profil
**Formation**:

- Master en psychologie du travail
- Détenteur du titre d’IPRP
- Master/spécialité en ergonomie serait un plus.

**Compétences requises**:

- Approche collective dans la prévention des TPS (entrée par le travail)
- Techniques d’entretiens individuels et collectifs
- Conception et animation d’actions de sensibilisation
- Connaissance du milieu agricole (spécificités et contraintes) serait un plus
- Capacité à travailler en autonomie
- Aisance à l’oral et compétences en communication
- Capacité de synthèse et de vulgarisation des informations
- Esprit d’équipe et aptitude à travailler en réseau.

**Informations complémentaires**:

- Rémunération 2550 € à 2800 € sur 13 mois / Prime d’intéressement.
- Période d’essai de 4 mois non renouvelable.
- CDI à temps plein au forfait avec 22 jours de RTT.
- Possibilité de bénéficier de 25 jours de télétravail par an en accord avec le médecin du travail chef de service
- Carte Ticket restaurant.
- Comité Social et Economique (CSE)
- Plan d’épargne entreprise (PEE) / Plan d’épargne retraite (PER).

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**Processus de recrutement**: pré qualification téléphonique, entretien RH, entretien opérationnel à Clermont-Ferrand.
**Contact**:
La MSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).