Manager de Proximité

**Tu souhaites t’investir dans une mission de service public et donner du sens à ton parcours professionnel ?**

**Rejoins notre département Prestations en Espèces **

Le département Prestations en Espèces gère l’ensemble des activités permettant le versement des indemnités journalières : gestion des arrêts de travail, lien avec le service médical, actions de relations clients de 2ème niveau etc.

L’équipe est répartie sur les sites de Meyzieu et d’Oullins.

A Oullins, tu travailleras dans une ambiance chaleureuse grâce à 65 techniciens, 4 référents techniques, 3 responsables d’unité et peut-être bientôt toi pour les aider. Et une responsable de département qui accompagne les équipes d’Oullins et de Meyzieu.

En intégrant ce service, tu manageras une vingtaine de techniciens.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

La CPAM du Rhône est attachée au développement de la qualité de vie au travail. Tu évolueras dans une entreprise innovante qui place les relations humaines authentiques et apaisées au cœur de ses valeurs.

Nous rejoindre, c’est travailler au sein d’une équipe dynamique, animée par une forte culture collective, au sein d’un espace de travail entièrement rénové. C’est aussi pouvoir s’appuyer sur un environnement numérique moderne, facilitant la mobilité professionnelle et le télétravail.

Enfin, rejoindre la CPAM du Rhône c'est donner du sens à ta carrière, et participer à unemission de service public d’envergure Tu contribueras à l'efficacité du service public et représenteras les valeurs de solidarité que défend la Sécurité sociale.

**Tes missions ?**
- **S'approprier, décliner les objectifs du processus Prestations en Espèces en lien avec les équipes**:

- Définir des objectifs et résultats à atteindre, informer, expliquer et communiquer
- Donner du sens en inscrivant les objectifs individuels dans un projet global
- Présenter le projet d'entreprise
- Transmettre un reporting et une analyse des résultats atteints à sa hiérarchie
- Formuler des propositions d'amélioration
- **Organiser et gérer les moyens de son secteur**
- Affecter les ressources nécessaires à la réalisation de l'activité
- Mettre en place les actions de régulation nécessaires
- Anticiper les charges à venir au regard des éléments dont tu disposes
- Faire des propositions argumentées (circuits de travail, organisation) à sa hiérarchie
- Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son secteur d'activités
- Remplacer la Responsable de Service en son absence, en fonction de ton niveau de délégation
- **Mobiliser, développer les compétences de son équipe**
- Mettre en œuvre un suivi des performances individuelles et collectives
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et d’accompagnement
- Assurer la veille des emplois de son unité
- Analyser les besoins de développement de compétences et proposer des actions de formation avec le conseil d'acteurs RH
- Former ou informer sur son domaine d'expertise
- Conduire le changement dans la durée
- Assurer le suivi des personnes en situation d'apprentissage
- Adapter son suivi en fonction des individus
- Assurer la gestion administrative de son unité
- Prévenir, anticiper et gérer les conflits au sein de son équipe
- Veiller au respect des règles et consignes
- **Participer à des projets ou missions spécifiques**
- Représenter sa Direction ou la CPAM du Rhône, au sein de groupes projets locaux ou éventuellement nationaux
- Apporter son expertise technique
- Organiser et assurer la veille et la diffusion des informations propres à son domaine d'expertise
- Effectuer des reporting

**Ton profil**

Dans le cadre de la démarche de transformation engagée par la CPAM depuis 5 ans, une vision de l’entreprise a été définie qui repose sur les valeurs de solidarité, de responsabilité et de simplicité.

Nous essayons de développer collectivement la subsidiarité, c’est-à-dire la décision prise au plus près des équipes concernées ou directement par elles.

Tu l’auras compris, nous recherchons un(e) manager reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, sa capacité d’écoute et de dialogue. Tu sauras créer les conditions de la confiance et de la responsabilité.

Tes atouts seront également:

- Ton goût pour le travail en équipe et ta capacité à fédérer celle-ci autour d’objectifs et de projets
- Ta capacité d’organisation et ta capacité à définir les priorités
- Ta capacité d’analyse et de prise de décisions
- Ton adaptabilité aux situations et aux personnes
- Ta capacité à gérer les aléas en faisant preuve de réactivité

**Formation et expériences**

Expérience managériale significative

**Rémunération**

Selon profil, entre 29 et 33 KE sur 14 mois + TR

**CV **et **lettre** présentant tes motivations

A envoyer au format PDF, en indiquant la référence « MANAGER PE »

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